답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 동의하는 것이 아니라면 사직서를 작성하지 마시고 계속 근로의사를 밝히시면 됩니다. 녹취 등 증빙을 확보하시기 바랍니다. 이후 회사에서 강제로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 휴가비나 보너스를 지급한다는 규정이 없다면 의무사항은 아닙니다. 다만 말씀주신 것처럼 인사관리 차원에서 지급한다면 긍정적 효과를 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속근로기간에 대한 분쟁이 있을 수 있어 보입니다. 회사는 근속기간이 단절되고 새로 입사한 것으로 볼 가능성이 높고, 근로자는 형식상 퇴사로 계속근로기간이 이어진다고 주장할 수 있어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 회사 재량으로 취업규칙등에 의무부여 일수 등이 규정되어 있지 않다면 주지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴포함 시급은 시급*1.2를 하시면 됩니다. 해당 금액보다 낮다면 임금체불에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직증명서는 일반적으로 근로자가 회사에 재직할 경우 발급되는 서류입니다. 상황이 위와 같다면 형식적으로는 위촉증명서로 하여야 할 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추후 계약기간만료로 실업급여 수급사유를 하려 한다면 근로계약서가 변경된 내용으로 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무조건 3일 있어야 하는지는 집안마다 다를 것으로 보입니다. 회사에서 3일 전체 휴무를 주어야 할 의무규정은 없어 상황을 잘 이야기 하셔야 할 것으로 보입니다.1일 정도는 가능할 수 있으나 3일 전체는 어려울 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외근신청서를 써야한다는 규정이 없다면 외근신청서를 쓰지 않았다는 이유만으로 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다. 다만 외근 후 직퇴 등의 상황을 상급자에게 제대로 보고는 이루어져야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질문은 노동쪽이 아닌 다른 분야에 질문을 하시는 것이 원하시는 답변을 정확하게 얻으실 것으로 보입니다.