답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 1개월을 개근해야 1개의 연차가 생깁니다. 개인사정으로 결근하였다면 해당 월의 연차1개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 주장하는 체불임금이 맞다는 점을 입증할 수 있는 증거를 준비하시면 됩니다. 임금은 근로시간*시급으로 계산되므로 근로시간이 입증 되는 것이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.d2비자라면 체류자격외활동허가를 먼저 출입국사무소에서 받아야 합니다. 허가 전에 일을 시킨다면 불법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한다 하더라도 산재가 승인되면 휴업급여, 요양급여 등이 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 자문노무사이므로 퇴직금산정내역서를 회사에 보내 회사에서 처리하였을 것이므로 회사에 요청하시는 것이 맞아 보입니다. 원천징수영수증은 세무영역이므로 노무사가 발급할 수 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다음주에 새로운 회사에 입사하는 것이라면 새로운 회사에서 4대보험 취득을 하고 피보험단위기간이 충족되는지 따져봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 재계약 이야기를 회사에서 하지 않는다면 근로자 입장에서 회사에 물어봐서 확실하게 하고 가는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 신청하기 전 회사에서 정상적으로 4대보험 상실신고, 이직확인서 처리를 하였는지 근로복지공단과 고용센터를 통해 확인하시고 가시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 규정하고 있기에 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 경우 정규직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직을 권고하는 것은 해고가 아니므로 서면으로 할 의무는 없습니다. 권고사직 조율과정에서 합의가 되지 않는다면 계속 근로하시면 되며 근로자가 동의하지 않았음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것이며, 해고에 해당하여야 해고제한 규정이 적용될 것입니다.