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답변 내역

해고예고수당에 관한 사직서, 근로계약서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 서류는 해고가 아닌 것으로 비춰질 수 있는 소지가 높습니다. 작성하지 않아야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.05
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최저임금에 식대 법인카드도 포함되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인카드로 실비 지급을 받고 있는 상황이라면 최저임금에 포함되지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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노동청 진정하려는데 퇴사후에 해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당전보를 직접 다투는 경우에는 부당전보를 구제할 실익이 없어 각하될 것입니다. 최저임금과 휴게시간 관련된 부분은 퇴사하고 진행하여도 문제가 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.04
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5인미만 사업장에서 결혼휴가 관련 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 보장된 육아휴직을 사용하지 못하게 하는 것은 허용되지 않을 것입니다. 다만 결혼휴가가 법적으로 보장된 휴가가 아니라면 위처럼 적용하여도 문제되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.04
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퇴직연금 가입시기가 입사 2년차때부터 해준다는데 그래도 되는건가요..?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 1년 이상이 되어야 발생하므로 1년이 지난 후 2년차에 바로 가입한다면 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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11/12-16 5일 단기계약직 알바 주휴수당문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로관계가 7일이상 되어야 합니다. 주말포함여부는 중요하지 않으며 근로관계가 7일이 되지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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알바하는 곳에서 고용보험만 가입해주는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 여부와 관계 없이 주 15시간 이상 근로할 경우 나머지 4대보험도 가입하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.04
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대표님이 갑자기 퇴사하라고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 상시근로자수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 추가로 상시근로자수와 관계 없이 해고예고를 30일 전에 하지 않았다면 해고예고수당도 고려할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.04
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2년넘게 일하고 2주 정도 쉰 달이 3번정도 있는데 퇴직금 가능 한가여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속을 하면서 2~3주 정도 쉰것을 근로관계 단절로 볼 수 없다면 퇴직금은 지급될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.04
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근로계약서를 2개월로 해야하는 이유와 급여를 낮추어 가계약이유는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간을 2개월로 하는 이유는 근로관계 종료시 해고이슈를 피하기 위함으로 보입니다. 다만 받는 금액의 2/3으로 가계약을 하는 이유는 2개월 동안 임금을 낮게 주고자 하는 의도가 아니라면 그 이유는 잘 모르겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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