답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.의도적으로 업무를 배제하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하거나 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 노동청에 신고하여도 회사에 조사를 하라고 명령할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말포함으로 7일을 회사 규정으로 정하고 있다면 문제되지 않습니다. 규정이 없다 하더라도 주말을 포함하여 경조휴가를 계속 운영해 왔다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 휴일근로수당에 대해 추가로 지급해 줄것을 회사에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10일이 주말이나 공휴일일 경우 근로계약서 등에 전일 또는 다음날에 지급한다고 규정하였다면 그에 따라 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라 하더라도 중도에 퇴사가 가능합니다. 퇴사 한달전 통보라고 계약서에 적혀있다면 퇴사 통보 후 회사에서 퇴사를 인정하지 않더라도 한달 후에 퇴사의 효력이 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 취하서가 처벌을 원하지 않는다는 내용도 포함된 취하서라면 다시 같은 건으로 진정을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일할계산시 위와 같은 상황이라면 세전 153만원보다는 더 많아야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일찍 퇴근하여 근로시간보다 적게 일하였다면 무급으로 처리가 가능합니다 .다만 1분이라도 더 공제할수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도기준으로 운영하되 퇴사시 입사일기준으로 정산한다는 내용이 있다면 가능합니다. 취업규칙 변경시 불이익 변경이라면 과반수 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 3월 17일 입사자의 회사에서 회계연도 기준 연차운영을 하고 있지 않다면 25년 3월 17일부터 26년 3월 16일까지 개근하였다면 최대 26개의 연차가 발생합니다.