답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 위반인지는 세전급여로 판단하며근로시간이 위와 같다면 (40+4+8)*4.345*10320원 으로 하시면 26년 최저임금이 될 것입니다. 감사합니다.5인미만 사업장이므로 연장근로에 대한 1.5배 가산은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용함이 원칙이고, 회사는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 연차를 쓰는 것이 회사 운영에 막대한 지장을 초래할 경우 그 시기만을 변경할 수 있습니다. 더 위 상급자에게 이야기하는 것도 방법이 될 수 있습니다만 연차를 반려한 행위 자체가 위법한 상황일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 4대보험을 가입하는 것이 원칙입니다만 3.3%로 처리한다 하더라도 3.3%와 고용보험 둘 중에 하나만 공제하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지났음에도 임금을 주지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 인사이동은 사용자의 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상 불이익을 비교하여 근로자가 입는 생활상 불이익이 큰 경우 부당인사이동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a/s물건을 버린 문제와 관련하여 4대보험은 보장해 주지 않습니다. 회사 차원에 이러한 상황과 관련된 보험이 있는지 확인 해서 회사차원으로 처리하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 시 4대보험 정산이 이루어지며 근로하면서 얻은 소득 대비 보험료를 덜 냈다면 추가로 내야할 수 있습니다. 만약 적법하게 퇴직정산 보험료가 부과된 것이라면 문제가 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중 입사자라 하더라도 고용보험은 월 중 입사한 달 소득에 대해서도 부과됩니다. 다만 입사한 달에 고지만 되지 않습니다. 따라서 입사한 달에도 고용보험을 공제하여 임금을 지급하면 추후 퇴직정산시 따로 고지서를 확인하여 정리하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 최종적으로 신고한 이직사유로 판단하게 됩니다. 다만 회사에서 신고한 사유가 실제와 다르다면 근로자는 피보험자격확인청구를 진행하여 다퉈볼 수 있습니다.이직사유가 실제와 다를 경우 근로자가 실제 사유로 변경해 줄 것을 증빙과 함께 주장하여 인정 받는다면 이직사유가 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의금은 정해진 것이 없어 양 당사자가 정할 문제입니다. 1개월치 급여로 수긍할 수 있다면 1개월치 급여로 정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.