답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 한달 전 통보시, 권고사직 가능이라면 퇴사한달전 근로자가 통보할 경우 자진퇴사인데 권고사직으로 처리해 줄수 있다는 가능성의 의미로 해석될 수 있어 보입니다. 만약 해당 내용이라면 무조건 근로자에게 불리한 내용은 아닐것입니다. 다만 실제와 다르게 신고하여 실업급여등을 수급한다면 부정수급문제가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금이 본인이 생각하는 것과 다르다면 평균임금정정신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일기준으로 정산됩니다. 회계연도기준으로 부여한다하더라도 회사내 규정에 입사일로 정산하게 된다면 1월이 불리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3년동안 근로자로 근로하였다면 피보험자격확인청구를 제기하여 소급가입한 후 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부에 따라 달라질 수 있으며 5인 이상이라면 휴게시간 제외 8시간까지는 1.5배, 초과는 2배하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 사용하고 싶을 때 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만 모두 완료는 아니더라도 연차휴가일에 피해가 덜 가도록 하고 사용하는 것이 바람직할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.논의의 방향에 따라 달라질 수 있습니다만 논의의 한가지 방향임에는 틀림없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 지위의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 근로자에게 정신적,육체적고통을 주는 행위를 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의사에 대한 내용증명을 우선 보내시고 그 답변에 따라 대응을 결정하셔야 할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수와 관계 없이 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 하며 해당일 근로시 5인미만이라면 가산수당은 적용되지 않더라도 유급은 적용되어야 할 것입니다.