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답변 내역

회사에서 정리해고가 정당한 사유인지 판단하는 기준은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정리해고는 근로기준법상으로 1. 긴박한 경영상의 필요 2. 해고회피노력 3. 대상자 선정방법 4. 근로자대표와의 협의 등의 요건이 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.22
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폐업시 퇴직금 월급계산이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 입사한 후 소정근로시간이 15시간 이상으로 계속 일하였다면 3월부터 입사한 것으로 보고 1년이 넘었는지에 따라 달라질 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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배우자 출산휴가 사용에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자 출산휴가는 배우자가 출산하고 난 이후에 사용 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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회사가 임금 체불을 지속할 경우 노동청에 신고하면 어떤 절차가 진행되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 임금체불을 하여 진정을 제기한다면 노동청에서 진정인과 피진정인을 조사하고 조사결과 임금체불인지에 대하여 판단할 것입니다. 임금체불이 맞다면 형사처벌까지도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.22
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퇴직금이 일시불이 아닌 분할 지급하자는 제안
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 분할로 지급하는 것에 근로자도 동의한다면 가능합니다. 동의하지 않으면 가능하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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아르바이트 계약서를 쓰지 않고 몇달간 근무를 했는데 갑자기 급여를 못 준다고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 할 것입니다.지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.22
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근로자에게 일방적으로 불리하게 작성된 근로 계약서는 무효라고 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자에게 불리한 조항이 있는 상황에서 해당 조항이 법 위반에 해당한다면 주장할 수 있으나 위법사항이 없이 다만 불리한 것이라면 주장하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.22
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전문직이긴한데요.연봉이 이정도면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수령액이 420만원이시면 실제로 세전은 월 500전후가 될 것으로 보입니다. 월 500만원이면 중간 이상은 되지 않을까 합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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사내 직장 내 괴롭힘 조사에 협조하지 않는 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 회사의 명령에도 불구하고 이를 자신의 판단으로 따르지 않는다면 징계까지도 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.20
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장애인보호작업장 다니고 있는데 장애인은 최저시급 법 안 지켜도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.장애인이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한다면 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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