답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 관련하여 평소 고지된 내역으로 공제하였다면 추후 보수총액신고로 정산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 기준은 최소기준입니다. 휴게시간을 더 부여하고 해당 시간을 유급으로 할지 무급으로 할지는 당사자간에 정할 문제입니다. 근로자가 입사시 거부하면 채용이 안될 것이고, 근무 중 변경한다면 근로자의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직중에도 퇴사를 하는것은 가능합니다. 회사에 사직서를 제출하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 손해배상청구를 제기할 수는 있으나 현실적으로 비용과 시간을 고려하였을 때 실제로 청구하는 경우는 많지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 1년이라면 계약기간만료로 처리하시는게 가장 좋아보입니다. 징계해고를 할 경우 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하지 않는한 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 수행한 업무와 성과에 대해 이야기 하시면서 전임자 이야기를 하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 정답은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 이직전 3개월의 일수가 중요하며 이는 퇴사일마다 일수가 다를 수 있습니다(퇴사한 월에 따라 90일 또는 91일). 또한 14일 이내에 퇴직금지급이 되지 않는다면 임금체불에 해당하므로 신고가 가능합니다.입사일과 마지막근로일, 최근 3~4개월 임금 등을 알아야 정확한 계산이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소통의 오류가 있었는지를 확인하는 것이 먼저로 보입니다. 오류였다면 퇴사처리가 될 것이고 오류가 아니라면 그 이유에 대해 물어보신 후 대응하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 근로한 시간에 대해 임금은 지급되어야 합니다. 30분에 대한 임금지급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당장 퇴사한다면 직장내괴롭힘 등으로 자진퇴사하였음을 인정받기가 쉽지 않을 수 있습니다. 증거들을 준비하시고 정식으로 직장내괴롭힘 신고를 하시는 방법을 고려해 보시기 바랍니다.