답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 정규직 전환 거부는 해고에 해당하고 해고의 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.다만 계약내용, 전후 상황 등 종합적인 검토가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여의 경우 피보험단위기간이 10년 이상일 경우 240일(50세 이상 및 장애인은 270일) 산정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 근로계약서 작성을 사업주에게 요청하시기 바랍니다. 끝내 써주지 않을 경우 근로계약서 미작성 신고와 별개로 서로 합의된 근로조건이 무엇인지에 대해 입증할 수 있는 것들을 모아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내에서 발생한 것 뿐만 아니라 출퇴근시 재해도 산업재해로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.규정상 사전신청이 원칙이라면 사전신청을 하지 못하였을 경우 이를 인정하지 않는것이 무조건 부당하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법을 적용받는 근로자에 대해 근로기준법에 정의를 하고 있습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하여야 근로기준법이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구두합의도 인정될 수 있습니다. 휴게시간을 실제로 부여받았다면 공제가 가능할 것입니다. 실제로 더 받은 금액의 성격이 무엇인지에 따라 불리할수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가에 대해 적법한 연차대체를 운영하고 있지 않다면 강제로 연차를 소진하는 것은 법위반 소지가 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 한달치 전액을 낼 수도 있습니다. 국민연금 초일취득 당월 상실 미희망으로 이야기를 일단 하시기 바랍니다. 다른 보험은 실제 보수에 따라 정산됩니다. 4대보험 퇴직정산 반영해 다시 급여산정을 해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 주소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 일시적인 연장근로에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.