답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금 산정시 상여금은 포함될 수도 있으나 연차수당은 계산에 포함하지 않고 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 임금체불을 신고하는 곳입니다 .교육비가 임금에 해당한다면 노동청에서 판단을 해줄 것입니다. 노동청은 법위반을 판단하며 돈은 사장이 주어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년을 넘어 계약직으로 계약을 하였다면 해당 근로계약 전에 퇴사한다면 자진퇴사가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사는 근로자가 원하는 시기에 연차를 부여해야 하며, 만약 그 때 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 줄 경우에 그 시기를 변경할 수 있습니다.근로자는 신청하면 되며 사업장에서 그 시기에 주는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래하는지에 대해 판단하여 조치할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 1일은 휴일이 맞습니다. 다만 해당일에 회사에 따라 근로를 할 수 있으며 근로시 휴일근로수당이 지급될 것입니다.5월 1일은 법정휴일에 해당합니다. 감사합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.카페에서의 업무수행과 엘보와의 업무관련성이 인정될 수 있다면 산재승인이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 어린이집이고, 하루4시간 주5일 근무라면 연차는 발생합니다. 감사합니다.5인미만인 어린이집이라면 주 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2~3개월 급여를 인정한다는 말이 급여를 1개월씩 나눠서 준다는 것인지, 2~3개월 임금을 한번에 지급한다는 것인지 정확하게 확인하시고 결정하셔야 할 듯 합니다. 일반적으로 권고사직은 근로관계 종료이기 때문에 월급을 1달단위로 나눠서 주지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 근로계약기간이 남아 있음에도 갑자기 별다른 이유없이 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 감사합니다.5인 미만 사업장은 별다른 이유없이 해고가 가능합니다 .다만 해고예고는 5인 미만사업장도 동일하게 적용되어 30일 전에 해고예고를 하거나 30일치 해고예고수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 야간근로(22시~06시 근로)에 대해 50%가산수당을 추가로 지급해야 합니다. 연장근로와는 별개로 적용되어야 합니다. 감사합니다.5인 미만 사업장에서는 가산수당없이 시급만 지급하면 됩니다.