답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 허리디스크 목디스크가 업무상 인과관계가 인정될 수 있다면 산재로 승인이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 영업정지로 규율하는 조항은 없습니다. 다른 법 위반에 해당하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미리 신청한다하더라도 이력이 없으므로 처리가 안 될 것입니다. 이후에 신고하셔도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트도 근로자에 해당하므로 퇴직증명서 발급이 이루어져야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 실 근로시간이 아닌 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 대타라면 소정근로시간이 아니므로 발생하지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 충족해 보이나 이직사유가 실업급여 수급사유로 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 다른 소속으로 위와 같이 한다면 가입되지 않을 것입니다. 같은 회사 소속으로 1개월 , 8일이상 등 요건 충족이 되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급 지급과 관련하여 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다. 토요일이더라도 입금은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 곳 모두 근로자로 일한다면 4대보험에 가입하여야 합니다. 다만 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 되지 않아 월보수가 높은 쪽으로 가입될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 출근하자마자 부여하는 것은 법 위반 소지가 있어 보입니다.