답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 1년이상이 된다면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 별도로 확인하는 방법은 없으며 1년이 넘었는지 세보시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 하는 사유에 따라 달라질 것 같기는 하나 실업급여를 위해서라면 이직확인서 처리 등을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원으로 고용했다가 퇴사한 사람들의 4대보험료는 사업주라면 확인이 가능합니다. 4대보험 연계센터 또는 공단에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황에 대해 사업주에게 보고하여 조치를 받으시기 바랍니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 계산할 때 적용되는 통상시급은 연차휴가를 마지막으로 사용할 수 있었을때의 통상시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간으로 차감하시는 것이라면 209시간은 주휴가 포함된 시간이므로 실제 결근한 시간과 주휴시간 1일치도 삭감되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파트타이머가 단시간 근로자를 의미한다면 파트타이머 주 소정근로시간 / 40시간 * 8시간 * 연차일수 * 통상시급 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일당에 휴일근로가 어느정도 포괄되어 있는지 나와 있지 않고 문구로만 저렇게 되어 있을 경우 휴일수당이 지급되지 않은 것으로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하고 있음에도 고정비 해결이 안된다면 고정비를 줄이거나 월급이 높은 곳으로 이직을 하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 위와 같을 경우 회사내 특별한 규정이 없다면 개인 연차사용이 이루어져야 할 것입니다.