답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 B업장은 반드시 필요하며, A업장은 고용센터에서 피보험단위기간을 위해 요청할 수 있습니다. 두 회사에 모두 요청하여 발급받는 것이 추후에 일정이 늦어지지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당과 상여는 노동법적으로 완전 다른개념입니다. 급여신고가 세무신고를 말하는 것이라면 세무 영역에 질문을 하시는 것이 정확한 답을 얻으실 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상속과 관련된 부분은 변호사와 상담을 진행하셔서 정확하게 대응하시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.많이 받는다는 기준은 어디를 기준으로 하는지에 따라 다를 수 있습니다. 채용사이트에서 비슷한 조건인 학원의 채용공고를 보시는 것도 방법이 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 금품청산이 되지 않으면 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 노동청은 돈을 받아주는 기관이 아니므로 돈을 얼마만에 받을 수 있을지는 사업주의 행동에 달려있긴 합니다. 일반적으로 노동청 조사는 최소 1~2개월은 걸리며 더 걸리는 일도 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 확정된 후 회사에서 일방적으로 채용을 취소한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 부당해고 구제신청을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 6.5시간 씩 주6일 근로한다면 (6.5시간 * 6일 + (6.5시간*6일/5)) * 4.345주 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근로 후 계약연장을 하여 3개월 정도 일을 더 했다면 1년 3개월에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴업수당이 아닌 실업급여를 의미하는 것으로 보입니다.실업급여 신청은 퇴사 후 고용센터를 통해하시면 되며 자세한 절차는 고용센터에 확인하시면 됩니다. 실업급여 관련 4대보험 신고는 회사에서 진행할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 시간제 사원 등 용어와 관계 없이 근로자로서 주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 근로하였다면 지급되어야 합니다.