답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 신고하는 것이라면 일한 달의 내역은 그 다음달에 신고가 가능합니다. 5월 근로내역은 6월에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 서류이외에 따로 발급해야할 서류가 담당자가 있다고 한다면 그 때 서류를 준비하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 내용을 확인하였을 때 약속한 근로조건과 다르다면 서명하지 말고 이야기를 하는것이 일반적입니다. 근로조건이 최저임금에 위반되는 등이 아니라면 무조건 위반이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서만 놓고 보면 계약직이 아닌것으로 볼 수 있으나 정황상 계약직으로 판단될 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 봐야 알겠지만 일반적으로 정규직은 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지연이자가 있는것은 맞습니다. 다만 노동청에서 법정이자까지 반영하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 동의하는 것이 아니라면 사직서를 작성하지 마시고 계속 근로의사를 밝히시면 됩니다. 녹취 등 증빙을 확보하시기 바랍니다. 이후 회사에서 강제로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 휴가비나 보너스를 지급한다는 규정이 없다면 의무사항은 아닙니다. 다만 말씀주신 것처럼 인사관리 차원에서 지급한다면 긍정적 효과를 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속근로기간에 대한 분쟁이 있을 수 있어 보입니다. 회사는 근속기간이 단절되고 새로 입사한 것으로 볼 가능성이 높고, 근로자는 형식상 퇴사로 계속근로기간이 이어진다고 주장할 수 있어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 회사 재량으로 취업규칙등에 의무부여 일수 등이 규정되어 있지 않다면 주지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다.