답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기 근로자라 하더라도 상시근로자수 5인 이상인 회사라면 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월에 8일 이상 하게 되면 4대보험을 모두 가입하게 되어 7일 일했을 때보다 더 많은 비율이 공제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건에 대해 이견이 있을 경우 근로계약서를 작성하지 않았다면 입증하기가 어려워 불리한 상황이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상일 때 야간,연장 등은 1.5배 하시면 되며 5인 미만일 때는 1배로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 홈플러스 상황이 좋지않아 임시휴업을 한 매장을 보신 듯 합니다. 오늘이 쉬는날 때문은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간수당은 의무사항이 아니지만 지급하였다면 받으면 됩니다. 다만 해당 야간수당이 지급된다는 이유로 발생한 주휴수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합법적으로 업무가 이루어지는 것은 아닌 것 같습니다. 원청 등에 이야기하면 불이익이 갈 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 언제까지 이어진 것으로 볼 수 있는지가 중요해 보입니다. 7월5일 퇴사 통보하였다면 7월 5일까지는 근로관계가 유지되었다고 볼 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 아예 작성하지 않거나 근로조건 변경임에도 작성하지 않은 경우 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 지방노동위원회에서 다투기 위해서는 상시근로자수 5인 이상이어야 가능합니다. 감사합니다.