답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라도 법정의무교육은 진행해야하며 인터넷으로 교육 받으시고 교육 받았다는 증빙을 남겨두시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여받았다면 휴게시간은 무급이므로 제외할 수 있습니다. 휴게시간 제외한 근로시간에 10320원을 곱하여 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료에 있어 4월1일이 퇴사일로 합의되었다면 3월 임금은 정상적으로 부여되고 4대보험 상실도 연차휴가를 사용하여 근로관계가 유지된 것이므로 4월1일(퇴사일의 의미가 마지막근로 다음날)이라면로 상실신고하여야 할 것입니다.4.1 퇴사일의 의미가 마지막근로일 다음날이라면 3월말까지 근로관계 유지하고 퇴사하는 것이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유를 추가하는 것은 근로자 입장에서는 불이익변경에 해당합니다. 동의를 받아야 하는 상황이라면 근로자들에게 충분한 설명과 함께 취업규칙 변경의 필요성을 이야기하여 설득하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인으로 변경함에 있어 그대로 옮겨졌다면 고용승계가 되었다고 보아 근속기간은 이어집니다. 근속기간이 이어진다면 법인에서 1년이 되지 않더라도 개인+법인 근속기간이 1년이상이라면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원 원장이 바뀌면서 포괄양수도 등으로 고용승계가 된 것이라면 이를 거부하고 퇴사할 경우 자진퇴사에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약일은 처음 근로계약체결일로 쓰시면 되며, 임금변동이 된 시점을 표시하고 변동된 임금을 적어 소급 적용한다라는 문구를 추가하시면 될듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.친구자리를 다른사람에게 줄 때 친구분에게 했던 회사의 조치들이 중요해 보입니다. 다른 자리로 옮긴 것인지 자리가 없어지므로 나가라고 한 것인지 등 확인이 중요하며, 그에 대한 친구분의 반응도 중요합니다.종합적으로 검토가 필요한 사안으로 보이며 심층 상담을 진행해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 생기며 생긴이후에는 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 발생한 연차가 있음에도 1년동안 사용하지 못하게 하는것은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일을 일하였더라도 일용직으로 일한 것이 아니라면 회사에서는 취득 및 상실처리르 하여야 하는 것이 원칙입니다. 그렇게 된다면 실업급여 수급이 불가할 것입니다. 감사합니다.