답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 지급된것이라면 연차수당이 급여명세서에 포함하여 교부되어야 할 것입니다. 다만 연차수당이 지급되지 않았다면 포함할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 인수인계 조항이 있을 경우 이를 지키지 않는다면 손해배상을 해야할 수도 있으나 현실적으로는 손해배상까지 가는일은 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생합니다. 1년에서 1일이라도 부족하다면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고라는 말을 듣지 않더라도 사용자가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 해고라 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 유무 및 근로시간 체크를 위한 것으로 보입니다. 췰퇴근시간, 근로시간은 임금과 직결됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 휴게시간을 가졌는지에 따라 임금이 달라질 것입니다. 휴게시간을 부여받지 못하였다면 모두 포함하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사에 반하여 퇴직일자를 앞당겼다면 해고에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피부양자 등록을 지금이라도 소급하여 해달라고 요청하시기 바랍니다. 도움이 되시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴사자는 월급을 포함한 모든 금품은 근로관계 종료후 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 일방적인 근로관계 종료를 당하였다면 구제신청을 하시기 바랍니다.