답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴포함 시급은 시급*1.2를 하시면 됩니다. 해당 금액보다 낮다면 임금체불에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직증명서는 일반적으로 근로자가 회사에 재직할 경우 발급되는 서류입니다. 상황이 위와 같다면 형식적으로는 위촉증명서로 하여야 할 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추후 계약기간만료로 실업급여 수급사유를 하려 한다면 근로계약서가 변경된 내용으로 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무조건 3일 있어야 하는지는 집안마다 다를 것으로 보입니다. 회사에서 3일 전체 휴무를 주어야 할 의무규정은 없어 상황을 잘 이야기 하셔야 할 것으로 보입니다.1일 정도는 가능할 수 있으나 3일 전체는 어려울 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외근신청서를 써야한다는 규정이 없다면 외근신청서를 쓰지 않았다는 이유만으로 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다. 다만 외근 후 직퇴 등의 상황을 상급자에게 제대로 보고는 이루어져야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질문은 노동쪽이 아닌 다른 분야에 질문을 하시는 것이 원하시는 답변을 정확하게 얻으실 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 수 금 소정근로시간 변경된 시간으로 주 소정근로시간을 계산하였을 때 15시간 이상이고, 소정근로일 개근을 한다면 주휴수당은 발생합니다. 다만 주휴수당 시간이 비례하여 줄어들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통신비가 실비변상적으로 지급되는 것이라면 임금으로 보기는 어려우므로 포함하지 않고 신고하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 30일 전에 신청서를 제출하면 사업주는 부여해야 합니다. 신청서를 정식으로 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서는 회사에서 신고하여야 합니다. 추후 신고가 잘 됐는지 근로복지공단이나 고용센터를 통해 확인하시면 됩니다.