답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고가 아니라고 판단된 것이 의문이시라면 일단은 판정서가 나오고 나서 판정서 내용을 보고 대응전략을 세우는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일 자에 연차유급휴가를 사용할지는 근로자가 선택할 수 있습니다. 상황에 맞게 신청하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간에 대해 변경이 있었고 그에 따라 계약기간 종료로 처리하는 것이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적으로 해고를 당한 후 안나갔다는 사정만으로 자발적 사직으로 판단될 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가정마다 휴가를 보내는 방법은 다르겠지만 여행을 가서 쉬다가 올 계획을 가지고 있습니다. 즐거운 휴가 되시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상적인 급여수준은 해당 지역, 업종, 업무에 따라 다를 것입니다. 근로시작 전 근로조건을 확인하시고 근로를 결정하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 한달 이상 근로하면서 8일 이상 또는 60시간 이상근로한다면 직장가입자로 건강보험이 가입됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 통상근로자보다 적을 경우 주 소정근로시간을 5로 나누면 1주 주휴시간이 나옵니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 수습기간 감액은 세후 금액에서 10%를 하는 것이 아니라 세전 임금에서 감액합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 2주정도 회사사정으로 쉬는 기간은 휴업급여가 지급되어야 합니다. 동의서에 서명을 하였다면 휴업수당 청구가 어려울 가능성이 높습니다.