답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불로 인한 실업급여는 임금 전액이 2개월 이상 체불되어야 할 것입니다. 물론 피보험단위기간은 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제를 체결하였다 하더라도 포괄된 시간보다 실제로 더 일을 많이 하였다면 부족분은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 것은 없지만 만약 위와 같은 상황이 발생한다면 언젠가는 안좋은 영향을 미칠 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 요청 사유를 말해주면 회사에서 알아서 처리할 것입니다. 괜한 걱정으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 작을 때 통상임금으로 하는 경우는 퇴직금입니다. 부당해고 구제신청에서 주장은 할 수 있으나 적용되지 않을 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙에서 17조 제2호만을 근속기간에서 제외하기로 하였다면 회사 승인으로 2달 더 쉰 기간은 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 자체는 사업장에서 부여하는 것입니다. 다만 육아휴직 급여를 국가로 부터 지급받고자 할 경우 가족이지만 근로자라는 점에 대해 소명해야 할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 7월 20일 입사일 경우 26년 7월 20일 이상 근로관계가 유지될 경우 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 문구와 실제가 다르다면 실제로 적용되어야 할 것입니다. 실제 입금내역, 근로내역 등을 저장해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 최저임금 이상이라면 감액 정도는 합의만 된다면 얼마든지 할 수 있습니다.2. 동의하지 않는다면 기존 근로조건이 유지됩니다.3. 일방적으로 근로조건 저하를 할 수는 없습니다.