답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 입사자이고 보험료를 고지된 내역으로 공제하였다면 위 금액이 나올수는 있으나 연금(연금도 미희망 가능)을 제외한 나머지 보험료는 퇴직시 정산되어 위 금액보다 적게 공제될 것입니다. 퇴직정산을 반영한 급여명세서를 달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.선생님이 근로관계를 유지하고 싶은 날짜로 적으시면 됩니다. 8월 2일까지 근로관계를 유지하고 싶다면 7월 31일까지 근무하고 8월 3일부로 퇴사한다 등의 문구를 적어 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사 이직사유가 계약기간 만료라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 신청하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로자에게 더 지급된 급여를 돌려 받고 4대보험도 보수총액을 변경신고한 후 근로자에게 돌려줄 것이 있다면 돌려주어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 상실처리는 특별한 사유가 없다면 그리 오래 걸리지 않을 것입니다. 원칙적으로는 상실처리가 되어야 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 동안 전화, 계산, 문의응대 등을 한 것이라면 법적으로는 대기시간 또는 근무시간으로 보아야 합니다. 다만 실제 사건에서 해당 휴게시간 전체가 근로시간으로 인정되려면 입증자료가 많이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 급여를 받고 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 후 자진퇴사가 아닌 회사에서 권고사직이나 해고를 할 수는 있습니다. 육아휴직 기간 중에는 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미리 공단에 취업사실을 알렸다면 문제가 되지는 않을 것입니다. 처리가 지연되는 이유는 정확히 알수 없으므로 급한것이라면 담당자에게 전화로 문의해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내부신고로 해결되지 않는다면 외부기관을 통해 사건을 해결해 보시는 것을 고려해 보시기 바랍니다.