답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 사업자가 실제로 소급가입하였다면 근로자는 근로자 해당분을 부담하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 이중가입을 할 경우 본업이 부업보다 월급이 크다면 본업회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하는 일이 무엇인지는 잘 모르겠으나 해당 나이에 저정도 연봉이라면 적지않은 연봉일 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 거부한다면 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하고 해고하시면 됩니다. 5인 미만이기에 정당한 이유는 필요없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우기면 받지 않았다는 점에 대해 주장하면서 정황등으로 입증하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 처리가 완료된 것이라면 별도의 서류는 필요없습니다. 다만 진행과정에서 고용센터가 추가로 서류를 요구할 수 있으며 그 때 요구하는 서류가 회사에서 발급하여야 하는 것이라면 그때 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 대화가 오고간 실질이 해고라면 비자발적 이직이므로 가능할 수 있습니다. 사실관계 주장 및 입증이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일이 늦으면 늦을 수록 임금을 몇일 더 받을 수 있습니다. 해당 부분 이외에 큰 의미는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원을 해고할 경우 해고위로금은 의무사항이 아닙니다. 해고예고가 적용되는 근로자라면 해고예고를 하던가 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속을 하지 않는다면 법적으로 지급하지 않아도 됩니다. 물론 근로자가 유리하게 회사에서 지급하는 것은 가능합니다만 의무가 아닙니다.