답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입은 해당하면 의무사항입니다. 공단에서 의무가입자에게는 권유가 아닌 소급가입을 시킵니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피해보상금이 무슨 성격인지는 모르겠으나 실제로 일한 시간에 대한 임금은 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 지시가 업무상 필요성보다 근로자가 입는 생활상 불이익이 크다고 보긴 어려워 정당한 업무지시로 볼 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 국가기관인 세무서는 4대보험 관할 기관이 아니므로 세무사무소일 가능성이 높아 보입니다. 제대로 공단에 알아보고 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.속기사는 일반적으로 단순히 말을 빠르게 입력하는 기술자에 그치지 않고, 발화 상황의 맥락까지 고려하여 정확하고 신속하게 기록하는 언어 기록 전문가이다. 정확한 기록을 위해 발화자의 말 외에도 말하는 상황과 분위기, 표정, 제스처, 말투까지 함께 고려해야 한다.라고 규정되어 있습니다. 연봉은 능력에 따라 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고를 부당하다고 다툴수 있습니다. 근로계약서 미작성도 문제제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 12개월 이내에 신청하면 됩니다. 다만 늦게 신청하면 보상받지 못하는 기간이 생길수 있습니다. 6월 말 퇴사후 7월에 신청하신다면 기간에 대한 불이익은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이라면 부당 채용내정취소를 다툴수 있어 보입니다. 5인 미만이라면 다툴 방법은 현실적으로 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정서는 자신이 주장하는 내용을 적는 것으로 증빙서류가 없어도 작성은 가능합니다. 다만 추후 조사때 진정서 내용이 맞는지 확인과정에서 증빙서류가 없다면 인정될 가능성이 낮아질 것입니다.