답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 특별한 규정이 없다면 해당기간에 회사에서 급여를 줄 의무는 없습니다. 산재신청 후 승인이 된다면 휴업급여등으로 받으실수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가수당이 통상임금으로 판단되어 다른 법정수당에 영향을 미치거나 매월 지급시 지급하지 않는다면 임금체불이 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 퇴사시 몇일 전까지 이야기 해야한다는 조항이 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 법적으로 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 공휴일 적용여부는 주 소정근로시간 15시간 이상인지에 따라 달라집니다.위와 같다면 주소정근로시간은 14시간이므로 주중에 공휴일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생할 것이며(일 8시간까지는 1.5배로 휴일근로수당과 동일하긴할 것임), 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소급하여 자격상실신고를 하였고 처리가 정상적으로 이루어 졌다면 4대보험이 빠져나가던 통장으로 환급이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 가입한 프리랜서라면 가능할 수 있습니다. 해당사항이 없다면 근로자성을 인정받은 후 고용보험 소급가입이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작년 소득을 반영하여 7월부터 1년간 부과할 연금보험료가 결정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 법인카드 사용이 회사 규정 등이 아닌 복지차원 또는 재량으로 이루어진 것이라면 받을 수 없을 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금으로 계산하는 것이라면 dc형인지 db형인지에 따라 다를 수 있습니다. dc형이라면 받은 총 임금의 1/12 금액이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.생년월일과 같은 개인정보는 추후 근로자 확인 등을 위한 중요한 정보이므로 수정하셔서 작성하여야 할 것으로 보입니다.