답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 6시간 근로자가 휴일근로를 했다면8시간 근무시 주휴제외휴일 8시간까지는 1.5배이므로 1.5배 해서 주면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은1. 1주 이상 근로관계2. 주 소정근로일 개근3. 주 소정근로시간 15시간 이상3가지 요건을 모두 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 계약서에 법보다 유리한 조항을 적고 서로 동의한다면 계약서 내용대로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정말 쉬어야 하는 것이라면 당일이라도 이야기 하여야 할 것으로 보입니다. 다만 허용될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.녹취파일을 제출하는 것이라면 글인 녹취록으로 작성하여 제출하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일 주27.5시간이라면 시간을 계산하여 부여하면 되며, 27.5/40*8*연차개수를 하면 총 시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중앙노동위원회 판단에 불복하고자 한다면 행정소송을 본인이 제기하여야 합니다. 자동으로 넘어가지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 반드시 노무사가 작성해야하는 것은 아닙니다. 다만 노무사가 근로계약서 작성 전문가이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.촉탁직이 정년을 지나고 체결된 촉탁직이라면 2년 제한을 받지 않습니다. 2년을 넘겨도 정규직전환이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 착오로 2년을 초과하여 근로하게 된다면 법에 따라 정규직으로 전환될 것입니다. 감사합니다.