답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일 근무하고 주말 토요일 또는 일요일에 근무하는 경우라면 별다른 규정이 없다면 토요일은 연장근로, 일요일은 휴일근로 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일을 한 것으로 인정될수 있다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급 8천원이라면 최저임금에도 미치지 못하는 수준입니다. 다른 이직자리를 알아보시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장수당 조건을 충족한 것이 맞다면 급여팀에서 별다른 반응이 없을시 노동청 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입자에게 3.3%를 공제하는 것 자체가 탈세등의 문제가 될 수 있습니다. 다만 만약 3.3%를 공제하는 것으로 한다면 세전금액에서 공제하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현실적으로 회사가 지급여력이 없다면 연차로 쉬고 온전한 급여를 받는것이 나을 수도 있습니다. 여러 상황을 고려해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입은 해당하면 의무사항입니다. 공단에서 의무가입자에게는 권유가 아닌 소급가입을 시킵니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피해보상금이 무슨 성격인지는 모르겠으나 실제로 일한 시간에 대한 임금은 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 지시가 업무상 필요성보다 근로자가 입는 생활상 불이익이 크다고 보긴 어려워 정당한 업무지시로 볼 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 국가기관인 세무서는 4대보험 관할 기관이 아니므로 세무사무소일 가능성이 높아 보입니다. 제대로 공단에 알아보고 결정하시기 바랍니다.