답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동위원회에서 국선노무사를 연결해 주었다면 해당 노무사가 대리인으로서 사건을 진행해줄 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 연차사용신청과 관련한 규정이 있다면 그에 따르면 되며, 없다면 일반적으로 미리 말하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 일을 하지 않으면 급여는 발생하지 않습니다. 일주일의 1일은 법상 유급휴일을 주기로 되어 있기에 일반적으로 일요일은 유급이 되며, 토요일은 근로를 안한다면 무급이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 10개가 남아 퇴사전 사용하는 것은 문제되지 않습니다. 연차를 사용하지 못한다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 취업장소, 휴가에 관한 사항 등이 명시되어야 합니다. 근로기준법 위반 조항이라면 동의를 하지 않으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자라 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 합니다. 지급되지 않으면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법 기준보다 유리하게 회사 내규를 정한다면 5인 미만이라 하더라도 연차를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사 이직사유가 권고사직이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사측 노무사라면 사측의 입장에서 생각하는 것이 당연합니다. 같은 법이라 하더라도 입장에 따라 주장이 달라질 수 있고 그 주장이 법에 맞는지는 추후에 판단되는 경우도 많습니다. 개인적으로 노동법 상담을 알아보셔서 확인하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전공이 합격에 중요한 부분을 차지하는 직무라면 미리 이야기 하여 처리하시는 것이 더 좋을 수 있습니다.