답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 얼마동안만 하도록 정해진 것은 없습니다. 다만 최저임금법상 수습기간 3개월동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 한 사안에 따라 중요하게 보는 것은 달라질 수 밖에 없습니다. 일반적으로 해고존부, 해고사유, 해고절차, 해고양정 등을 확인할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 계약기간 중이라 하더라도 당사자간에 합의를 한다면 인상이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동계가 요구한 것이 그대로 반영될지는 알 수 없습니다. 다만 지금까지 그대로 반영된 적은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 정기적으로 지급하지 않는 것도 근로기준법 위반에 해당합니다. 계속 된다면 노동청 진정도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 당했다 라는 표현 자체는 해고가 있었는지에 대해 불리하게 작용할 수 있어 보입니다. 해고가 있었던 상황과 해당 문구를 사용할 당시 정황 등을 상세히 소명해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.kfc와 빽다방에서 어떤 업무에 지원하였는지에 따라 업무 난이도가 달라질 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동네피시방이라 하더라도 상시근로자수 5인이상인 경우라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 부당해고 구제신청은 말그대로 부당한 해고에 대해 구제를 해달라는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 이야기 하지 않는다면 부업사실을 회사가 알기는 어렵습니다. 다만 본업보다 수입이 높다면 고용보험 등을 통해 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청시 해고의 정당한 이유가 있다는 점은 사용자측에서 입증하여야 할 것입니다.