답변 내역
- 사장 허락을 받고 조기 퇴근 한 경우 일찍 간 만큼 임금이 빠지나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 사장이 일찍가라고 할 경우 휴업수당이 발생하지 않아 무급처리하여도 무방합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 회사가 퇴사처리를안해줬는데 이직했어요 괜찮을까요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고일보다 먼저 퇴사를 요청한것은 자진퇴사로 볼 소지가 높습니다. 자진퇴사로 상실처리 요청해 보시기 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 퇴사를 하게 되면 언제까지가 1년 기준인가요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 7월 2일 입사를 하였다면 25년 7월 1일까지 근로관계가 유지될 경우 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2400
- 알바생 퇴직금지급 관련 문의드립니다안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년이상이 되어야 발생합니다. 15시간 미만이었던 기간을 제외하고 1년이 안된다면 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 산재기간 동안 퇴직금은 적립해줘야 하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해로 인하여 근로자가 요양을 한 기간은 근로자에게 불리하게 처리할 수 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 일주일 단기알바에게 주휴수당 지급 해야하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로관계가 7일이상이고 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.위와 같다면 7일*3시간/40시간*8시간 * 15000원으로 하시면 될 듯 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 사직의사표시를 사용자에 하였고 사용자가 이를 수리한 상태라면 사용자의 동의 없이 사직의사철회는 허용되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 퇴사 후 바로 다른 회사에 단기 계약직으로 취업하고 계약 기간 만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이전에 신청하지 않았다면 회사가 달라지더라도 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사에서 근로계약기간만료라면 가능할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.245.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 1년 4일 근무 후 퇴직 시 이전 년도 미사용 연차수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기간이 1년 4일이고 주 소정근로시간이 19시간이라면 연차발생요건에 해당할 것입니다. 연차촉진제도를 운영하지 않았다면 연차휴가가 소멸하더라도 수당으로 지급하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.235.01명 평가00
- 야간근무시 휴계시간 얼마나줘야하나요??안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2300