답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 계약직 후 직원 전환 검토라면 일반적으로 3개월 후 정규직으로 바로 전환되는 것으로 근속기간이 이어질 것입니다.정규직전환이 아닌 계약직 종료 후 신규입사 등으로 처리된다면 새로운 근로계약으로 보아 12개월이 다시 시작될 수도 있긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간 주휴수당이라면 위와 같이 209시간으로 나눈 후 8시간을 공제하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한 이직사유가 무엇이 되었건 일한 근로에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 채우고 별도의 계약연장과정 없이 근로계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 사장님이 계약기간만료로 신고해주면 깔끔할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족회사라면 일반적으로 근로기준법상 근로자성이 부정되어 고용보험 가입이 안되 실업급여 수급이 불가할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일에 일한 것을 휴일대체로 처리하는지 보상휴가로 처리하는지에 따라 다릅니다. 휴일대체라면 1배, 보상휴가라면 1.5배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7일 기록에 대해 그 사유를 회사에서 납득 되도록 설명할 수 있다면 큰 문제는 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간 근로(22시~06시) 사이의 근로는 야간근로수당이 가산되어 1.5배 지급될 것입니다. 감사합니다.통상시급의 50%가 가산되어 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고소를 하는 것을 막을 수는 없습니다. 다만 해당 죄가 인정되는지는 조사결과를 봐야 하며 임금체불 사실을 이야기한것으로 죄가 인정되기는 어려울 것입니다. 정확한 법률상담은 변호사와 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월1일 근무자가 5월1일 쉰다면 8시간에 대한 1배만 지급받으면 됩니다. 5월1일 근로를 한다면 1배 + 실제 근로시간 1배 + 휴일가산 0.5배(상시5인이상일경우) 가 적용됩니다.