답변 내역
- 임원 변경시 퇴직연금 및 4대보험 처리안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이번 변경은 퇴직 발생 여부와 고용보험 유지 가능성이며, 퇴직연금과 4대보험은 동일하게 처리되지 않습니다.일반 임원이라는 표현은 법률용어가 아닙니다. 보통 의미는 ① 근로자 신분이 아닌 임원 ② 사용자 지위 또는 이에 준하는 임원입니다. 정확한 용어가 아닙니다. 임원이라도 근로자가 될 수는 있습니다.따라서 형식이 아니라 실제 지위와 권한으로 판단합니다. 기존에 등기임원(사내이사·감사)은 이미 근로자성이 부정될 가능성이 높고, 미등기 임원은 근로자성이 인정될 여지가 큽니다.퇴직연금 처리(근로에서 임원 전환)아래 내용을 반드시 검토해보십시요.임원 위촉계약서 신규 작성 여부임원 보수규정 존재 여부취업규칙상 임원 전환 시 근속승계 규정 유무퇴직금 중간정산 처리 여부(26.1.1. 기준)고용보험 상실일과 임원 위촉일의 일치 여부답변이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.0800
- 실업급여수급중에 사업자등록. 질문드립니다안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 부가세 무실적 신고를 1년 기다려야 한다는 내용은,부가가치세 신고는 대표적인 증빙 중 하나일 뿐 유일한 증빙이 아닙니다.고용센터도 단기기간에 대해서는 아래 자료로 소명합니다.홈택스 사업자 상태 이력, 부가세 매출내역 조회,현금영수 발급내역 조회, 카드매출 내역 조회, 사실확인서 등현금영수 발급내역 조회, ㅋㅏ드매출 내역 조회, 사실확인서 등페업 처리는 중요하며, 영업의사 없음이 인정됩니다. 폐업사실증명원도 제출하세요.고용·노동 / 임금·급여26.01.085.01명 평가00
- 해외법인 입사하여 근무하던 중, 퇴사 명령을 받았으며 부당해고 구제신청 절차를 밟겠다고 하자 본사로 발령을 낸 경우안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이미 해고가 성립되었을 가능성이 매우 높고, 사후적인 본사 발령은 부당해고 회피 목적의 조치로 다툴 수 있습니다. 부당해고 구제신청 절차를 그대로 진행하시는 것은 타당합니다.1) 해고 성립 여부해고는 반드시 형식이 아니라 실질로 판단합니다.이미 회사가 2025.12.31부 퇴사 명령하고,사용자의 일방적 근로관계 종료 의사표시로서 해고에 해당할 여지이를 2026.1.5. 이메일로 통지했습니다.했다면, 이는 사용자의 일방적 근로관계 종료 의사표시로서 해고에 해당할 여지가 큽니다.이후 부당해고 구제신청을 언급하자 본사 발령을 내겠다는 것은, 이미 해고 의사를 표시한 뒤 이를 번복하거나 회피하려는 조치입니다.2) 본사 발령의 문제점본사 복귀 명령은 다음 요건을 충족해야 적법합니다.업무상 필요성이 객관적으로 존재할 것근로자에게 현저한 생활상 불이익을 주지 않을 것해고 회피나 보복 목적이 아닐 것 입니다.이미 해고 통지가 있었고, 이후의 본사 발령은 방어적 조치로 보일 가능성이 큽니다.본사 발령에 즉시 응하지 말고, 부당해고 구제신청을 그대로 진행하시는 것이 가장 현명하십니다고용·노동 / 해고·징계26.01.085.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 실업급여 신청시 상용 / 일용 고용 산재 보험안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 문제 생길 가능성은 낮고 지금 하시려는 방식대로 신고하면 실업급여 수급은 가능한 경우가 대부분입니다. 다만 신고 방식과 표현을 정확히 하셔야 합니다.1) 상용직 근로계약 만료로 실업급여 신청주말 투잡은 주 10시간, 주말 2일 일용으로 고용, 산재 가입3개월 미만 근무. 이미 실업급여 신청 직후 중단.2) 우선 실업 상태였는ㄱ?근로 사실을 숨기지 않았는가? 판단합니다.3) 일용 고용보험 가입이 문제되는지?일용으로 고용이 가입되어 잇어도 실업급여 수급이 박탈되는 것은 아니며, 실업급여 기간 중 근로한 날에 대;하여만 공제가 될 뿐입니다.답변이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0800
- 감단직 격일근무 시 2026년 최저임금 기준으로 산정해주세요안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감단직 격일근무 기준에서도 최저임금은 야간시간을 포함해 전 근무시간에 적용되고 야간근로에 대해서는 가산수당 50퍼센트를 별도로 지급해야 합니다.근무형태 격일근무 24시간 중 근무 11시간 휴무 13시간근무시간 06:00부터 다음날 06:00야간시간 기준 22:00부터 06:00최저시급 10,320원 (25년도 기준입니다, 26년도는 한번 계산해보시지요)2026년 최저시급은 10,320원 입니다. 이를 계산기로 계산해보시지요1) 일 야간시간22:00부터 06:00은 총 8시간이 중 실제 근무시간은 휴게 제외 기준으로 계산해야 하나휴게시간이 유동적이고 특정 시간대 고정이 아니므로 통상 전부 근로시간으로 봅니다휴게시간이 보장되지 않는다면 이에 대한 추가 급여 지급이 되어야합니다.2) 주 근무시간격일근무는 2일에 1회 근무이므로1주 평균 근무일수 3.5일일 근무시간 11시간주 근무시간 계산식11시간 × 3.5일 = 38.5시간주 근무시간 38.5시간3) 월 근무시간1개월 평균 주수 4.345주 적용월 근무시간 계산식38.5시간 × 4.345주 = 약 167.3시간월 근무시간 약 167시간4) 4 월 야간시간 (심야근무라고도 부릅니다)일 야간시간 8시간월 근무일수 3.5일 × 4.345주 = 약 15.2일월 야간시간 계산식8시간 × 15.2일 = 약 121.6시간월 야간근무시간 약 122시간5) 기본급은 전체 근무시간에 최저임금 적용기본급 계산식167.3시간 × 10,320원 = 약 1,726,536원월 기본급 약 1,726,500원6) 야간근무수당야간근무 가산율 50퍼센트야간수당 계산식122시간 × 10,320원 × 0.5 = 약 629,520원월 야간근무수당 약 629,500원7) 주휴 34.8시간 × 10,320원 = 약 359,000원8) 총급여총급여 계산식기본급 1,726,536원 + 야간수당 629,520원월 총급여 약 2,356,000원감단직이라 하더라도 야간근로 가산수당은 면제되지는 않습니다.휴게시간이 실질적으로 자유이용이 불가능하다면 전부 근로시간으로 인정될 가능성이 큽니다.답변이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0800
- 알바당일해고 되었는데 어떤 보상을 받을 수 있을까요?안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이번 당일해고는 부당해고 가능성이 높고 최소한 해고예고수당 30일분 임금과 조기퇴근으로 인한 미지급 임금은 청구할 수 있습니다. 경우에 따라 부당해고 구제신청 가능합니다.노동위원회 판결 시까지 임금을 보상받으실 수 있습니다.1) 수습기간이라도 당일해고는 무효합니다근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정하고 있습니다.다만 예외로 근속 3개월 미만의 수습근로자는 해고예고 의무가 면제됩니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 경우2) 고객 컴플레인만으로 즉시해고는 정당성 부족합니다.근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다.단순 고객 컴플레인 1회, 경고나 교육 없이 곧바로 당일해고는 정당한 해고사유로 인정되기 어렵습니다.이것조차도 고객의 컴플레인이 정당한 지 여부가 먼저 판단의 기준이 되어야 합니다.3) 5인 미만 사업장의 경우 해고예고에 대해서는 적용받지 아니할 수도 있습니다.그러나, 한달분에 대한 수당은 지급이 되어야 합니다.당일 조기퇴근 내지는 근무하지 못해 미지급된 임금에 대해서도 청구가 됩니다.4) 증거는 충분한 편입니다.카톡 해고 통보 내용, 근로게약서, 출근 기록 등. 충분히 가능합니다.다만, 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회 부당해고 구제신청 하시길 바랍니다.5인 미만의 경우라면 30일분에 대한 해고예고수당 미지급건으로 인한 임금체불과 더불어,관할 지방법원에 해고무효확인의 소 재판도 받아보실 수 있습니다.답변이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0700
- 지게차 사고로 인한 위자료는 얼마를 청구해야 적당할까안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 면접 합격 통보 후 출근 직전에 채용을 취소한 것은 불법이 될 수 있고, 신고 및 손해배상 주장도 가능합니다. 다만 성립되는 수단은 제한적이어서 어떻게 접근해야 좋을지가 관건입니다.1) 채용이 최종 확정되었는지가 중요하긴 합니다. 아래의 일부라도 해당되면 사용자 책임이 인정될 가능성이 있습니다.합격 통보가 명확히 있었는지? 문자 카톡 녹취 등 출근일 출근 예정 업무 근무시간 등이 안내되었는지?다른 면접을 포기하거나 대기한 사정이 객관적으로 입증되는지?2) 해고예고수당이 가능한지?채용취소의 문제입니다. 노동위원회에 채용취소 무효에 대한 절차를 진행가능합니다.입사일(예정일)로부터 판결 날까지의 금원을 모두 받으시거나 복직을 하실 수 있습니다.답변이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 산업재해26.01.0700
- 퇴직금 계산 제발 빨리 도와주세요!!안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금은 260만원이 아니라 실제 약정급여 320만원 기준으로 계산해야 하고, 사장의 계산착오가 있을 수 있습니다.통상임금 일급 320만원 ÷ 30일 = 약 106,667원106,667 × 30 × 2.20약 7,040,000원지급받아야 할 퇴직금 대략 700만원 내외입니다.260만원 기준 계산하여 지급하는 것은 타당하지 못합니다.미지급 시 노동청 진정 가능한 사안입니다.답변이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.075.01명 평가00
- 아르바이트생은 해고를 그냥 안고 네 하여야만 하는건가요?안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 아르바이트생이라고 해서 당일 해고를 그냥 받아들여야 하는 것은 아닙니다. 특히 무분별한 해고는 부당해고일 가능성이 큽니다.1) 아르바이트도 근로기준법상 근로자입니다근무시간이 짧고 주말 알바라도 임금을 받고 사용자 지휘 감독 아래 일했다면근로기준법상 근로자에 해당합니다.2) 말도 없이 당일 해고는 원칙적으로 위법근로기준법 제26조에 의거 사용자가 근로자를 해고하려면30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 해고예고수당을 지급해야 합니다.근로기준법 제26조에 따른 해고, 해고예고 등에 관한 법령이 있습니다.3) 근무시간을 마음대로 줄였다 늘렸다 하는 문제는..근로시간은 근로계약서 또는 관행으로 정해진 근무시간이 기준입니다.근무시간을 줄이는 것은 상관 없으나, 이로 인하여 급여가 줄어들었다면 불이익 변경에 해당됩니다.4) 출근 문자, 근무표, 급여 이체 내역, 근로게약서, 단톡방, SNS 대화내용, 녹취, 해고 통보 문자 등등등..모두 입증 가능한 근거입니다.귀하의 질의만으로 판단하여 답변드렸으나, 모두 사실이라면 개인적으로 이러한 악덕업주를 별로 좋아하지 않습니다.답변이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.074.01명 평가00
- 실업급여 신청 전 일일알바 최종근무를 일일알바가 아닌 단기예술인으로 근무를 했습니다.안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 다음 근무를 일용근로자로 한 뒤 실업급여를 신청하면, 수급자격 인정 가능성이 있습니다.1) 현재 반려된 이유는?고용센터 판단은 타당하다 보여집니다.고용보험법 및 실무기준상 실업급여 수급자격은 최종 이직 사업장 및 최종 피보험자 자격 기준으로 판단합니다.귀하의 경우 실업급여 신청 직전의 최종 근무가 일일알바가 아니라 고용보험상 예술인 피보험자로 신고된 단기예술인 근무였기 때문에 고용노동부는 이를 예술인 구직급여로 판단했을 가능성이 높고, 보험 납부일수를 충족하지 못해 반려되었을 가능성 높습니다.2) 직장인 시절 2년에 일용근로 이력은 이미 충족되긴 합니다.고용보험법 및 실무기준상 실업급여 수급자격은 최종 이직 사업장 및 최종 피보험자 자격 기준으로 판단합니다.귀하의 경우 실업급여 신청 직전의 최종 근무가 일일알바가 아니라 고용보험상 예술인 피보험자로 신고된 단기예술인 근무였기 때문일반 근로자 고용보험 피보험기간으로 유효합니다.과거 이력 및 이후 일용근로 이력 합산이 됩니다.답변이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.075.01명 평가10
- 고민해결 완료100