전문가 프로필

답변 내역

퇴사를 막으려는 대표, 지속적인 압박
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일적으로 맞지 않았던 부분을 얘기한 것에 불과하다면 명예훼손이나 손해배상을 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다.일적으로 맞지 않는 내용이라면 명예를 훼손하는 내용으로 보기 어렵습니다.2.질의의 내용으로는 별도로 보이지 않습니다.3.일적으로 맞지 않았던 부분을 얘기한 것에 불과하다면 시말서를 써야하는 사유로는 보기 어렵습니다.시말서는 징계의 일종이므로 징계사유에 해당해야 합니다.4.퇴직사유를 불문하고 근로자가 사직 의사표시를 하면 사용자가 승인을 거부하더라도 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.민법 제660조의 내용이 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
9시간 전
0
0

주 8시간 근무 4대보험 의무인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험과 산재보험은 가입의무가 있으며, 건강보험과 국민연금은 가입대상이 되지 않습니다.국민연금과 건강보험은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 가입의무가 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
9시간 전
0
0

알바 수습기간 주휴수당 지급 못 받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.따라서 사업주에게 주휴수당이 포함된 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.수습기간 중이라 하더라도 근로기준법은 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
0
0

단기알바 연장근로급여, 휴게시간미제공에 대한 총 급여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직사이트에 기재된 근로시간이 8시간 이상이어도, 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.휴게시간은 임금 산정 시 근로시간에서 제외됩니다.연장근로수당 외에 22시 이후부터 익일 06시 사이의 근무는 0.5배의 야간근로수당이 가산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
0
0

아파트 미화원 년차 사용관련 업체서 마음대로 사용일 지정 가능한가요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로; 정산되어야 합니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 이루어지는 경우에 유효한 것으로 볼 수 있습니다.연차수당은 근로기준법 제60조에 따라 지급을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
0
0

무기계약 질문 있습니다 (기간 정정)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 2년을 초과하는 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.질의의 경우 만 2년이므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로는 보지 않게 됩니다.기간의 정함이 없는 근로계약으로의 전환에 대해서는 기간제법에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
0
0

직장내 괴롭힘 관련 질문 드려요...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라도 해당 사업장이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이 가능합니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 업무상 적정 범위를 초과한 행위가 있었는지 여부가 핵심이 됩니다.직장 내 괴롭힘의 신고가 가능한 기간은 별도로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
0
0

스타트업 권고사직 종용시 어떤 선택을 해야될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하거나 권고사직을 거부하고 근무하는 것 모두 적절한 방안일 수 있습니다. 각 방안 중 경제적인 여유나 시간이 확보될 수 있는 선택을 하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 구조조정
1일 전
0
0

현장근로자 질문 있습니다 어머니가 근무중입니다 ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 미지급은 법 위반에 해당하며, 미지급된 연차수당은 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 지급의 청구가 가능합니다.월 급여액은 근로시간에 따라 구체적인 금액을 산출할 수 있으며, 법 위반에 해당하여 미달하는 금액 또한 발생일로부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서는 지급의 청구가 가능합니다.임금체불에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능하며, 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
0
0

기존회사 퇴직날 공무원 임용 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약의 마지막 날이 임용되는 날과 겹치지 않는다면 별도로 문제되지 않습니다.2.31일이 고용관계의 마지막 날이라면 소급분이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
5.0
1명 평가
0
0

1
2
3
4
5
6
7
8
9