답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 휴식시간으로 인해 삶의 질 향상에 도움이 됩니다다만 경우에 따라서는 업무부담이 증가할 수 있어 제도의 설계가 신중하게 이루어져야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 야간근로수당 지급 의무는 법적으로는 없습니다근로기준법에서 야간근로수당에 대해 정하고 있습니다다만 근로계약에서 별도로 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 교부는 가급적 전자문서와 같이 교부의 이행 여부를 확인할 수 있는 방식으로 시행하는 것이 적절합니다종이로 주는 경우에는 수령증을 받는 것이 좋습니다전자문서는 교부 방식을 통해 교부 여부를 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 한도인 8시간으로 계산됩니다상시근로자 수가 5인 미만이라면 근무한 기간 중 급여는 주휴수당을 포함하여 732,720원으로 계산됩니다5인 이상이라면 연장근로수당이 가산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인되면 요양비와 더불어 휴업한 기간에 대한 휴업급여가 지급될 수 있습니다산재보험급여는 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 발생한 사고의 경우, 시설관리상의 하자로 인하여 시고가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능할 수 있습니다사고 경위에 대한 구체적인 입증이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.완전히 쉬기보다는 가벼운 활동을 동반하는 느슨한 생활 리듬을 만드는 것이 좋습니다쉬는 시간만 갖기보다는 부담없는 역할을 넣으면서 쉬는 것이 바람직합니다삶에서의 감각을 유지하는 것이 중요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.몸이 피곤하더라도 환경이 쾌적한 PC방 아르바이트가 좋아보입니다다만 업무강도나 급여 수준도 고려할 필요가 있습니다근로시간이나 휴게시간도 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 업무에 대하여는 사용자의 지휘감독에 따르게 됩니다. 지시한 업무가 법적인 의무는 아니므로 사업장과 협의하여 업무 범위를 정해야 할 것으로 보입니다업무내용에 대하여 관리자와 협의가 필요할 것으로 보입니다.손해배상책임이 발생할 수 있는 업무인지 판단이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업을 하였더라도 사업주 개인에게 체불임금의 청구가 가능합니다법인이 아니므로 사업주 개인에게 책임이 있습니다미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다간이대지급금의 신청도 고려해볼 수 있습니다.