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답변 내역

연봉 협상중 권고 사직 대상자가 되었습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 원하지 않는다면 거부하는 것이 가능합니다.연봉계약의 진행 여부에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않으므로, 취업규칙이나 단체협약에서 별도로 정한 바 없다면 연봉협상 자체를 강제할 수는 없습니다.권고사직을 거부하는 경우 고용관계는 계속될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
15시간 전
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아르바이트 현장에서 일어나는 괴롭힘도 직장내 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 더 긴 경우에도 지위 또는 관계상의 우위에 있는 것으로 볼 수 있으며, 따라서 해당 직원의 괴롭힘은 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 회사나 고용노동부에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
15시간 전
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급여를 깜박하고 안주실수도있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로계약서의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.이와 별개로 12월 급여는 체불 중인 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
16시간 전
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근무시간 외 연장근로에 대해 문의합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오전이나 오후인지 여부에 관계없이 1주 40시간을 초과하여 근무한 시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1배로 지급하기로 약정했더라도 효력이 없습니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
16시간 전
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수습기간 3개월 만료 후 계약 미연장시 부당해고여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 만료 후 본채용 거부는 해고에 해당합니다.수습 평가 결과에 비추어 고용관계를 계속할 수 없는 합리적인 이유가 있는 경우에는 정당한 해고로 인정될 수 있습니다.계약기간 만료에 의한 고용관계 종료로는 해석되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
16시간 전
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최근 아르바이트에서 추가 계약서를 작성했는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업을 금지하는 약정은 당사자간 합의가 있다면 유효할 수 있으나, 다만 그 범위나 배상에 있어서는 사회통념상 정당한 것으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 볼 수 있습니다.동의 거부를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
16시간 전
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출산휴가 후 연차 소진 후 육아휴직 들어가면?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간 중에는 해당 일수에 통상임금을 곱하여 급여를 계산합니다.연차휴가는 유급휴가이므로 유급으로 처리되어야 합니다.상기의 통상임금은 일급 통상임금을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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물류관리자가 직원한테 자꾸 사소한 심부름을 시키려고 하는게 심한데 이와 같은 경우에도 갑질로 해당되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적이고 지속적으로 사적 심부름을 시키는 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이는 업무와 무관한 사적 심부름인 경우에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
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입사시 만65세미만으로 고용보험 가입했었는데 퇴사 후 같은 사업장 재입사시 만65세이상여도 가입이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 당시 만 65세 미만이었고, 근속기간의 공백없이 계속해서 재입사한 경우라면 고용보험에 계속해서 가입하는 것이 가능합니다.공백이 있는 경우에는 고용보험(실업급여 부분)의 가입이 가능하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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회사의 해고가 불법이거나 부당한 경우는 어떤 경우일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 원칙적으로 정당한 이유가 있어야 하고, 서면통지 절차를 갖추어야 합니다. 각각을 위반한 경우에는 부당해고에 해당합니다.해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 귀책사유가 있는지 여부로 판단합니다.해당 규정은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
1일 전
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