답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 근무 여부에 관계없이 유급으로 처리되어야 합니다.노동절에 근무하는 경우에는 유급처리에 더하여 근무시간에 따른 임금이 추가로 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 휴일근로의 가산은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 시간을 보낸다면 짧은 근교 나들이나 맛있는 식사처럼 부담 없는 일정이 만족도가 높고, 혼자라면 미뤄둔 취미나 휴식에 집중하는 것도 충분히 좋은 선택입니다.가장 중요한 건 연휴 끝났을 때 덜 지치고 다시 일상으로 돌아가기 편한 흐름을 만드는 것입니다.하루는 완전히 쉬고 하루는 가볍게 움직이는 식으로 리듬을 나누는 게 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 쟁의행위 기간 중에는 임금이 지급되지 않습니다.또한 노동조합은 쟁의행위 기간 중 임금의 지급을 요구하는 목적에서 쟁의행위를 할 수 없습니다.관련 내요은 노동조합법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 사건이 종결되고 상당기간이 경과한 후라면 전보를 하더라도 부당전보에 해당할 가능성이 있습니다.따라서 사건 종결 후 추가적인 피해사실이 있는지 여부를 확인한 후에, 추가적인 피해가 없다면 전보를 하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.추가적인 피해 유무가 중요하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 사직 통보기간을 준수하지 않는다면 사업주가 사직의 승인을 거부함으로써 해당 기간 만료 시까지 고용관계가 계속될 수 있습니다. 따라서 가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다.고용관계 종료 전 출근하지 않는다면 무단결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간에 관계없이 노동절은 유급휴일로 적용되어야 합니다.해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당 미지급 시 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.크리스마스에도 대체공휴일이 적용됩니다.토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹치는 경우에는 대체공휴일이 발생합니다.관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.현충일은 대체공휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 적용되어야 할 것으로 보입니다.따라서 근로자의 날 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.근로자의 날 전후로 고용관계가 계속되면 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.산재신청을 하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.당사자간에 적절하게 합의가 이루어졌다면 보험급여를 수급하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고에 반드시 사직서를 필요로 하지는 않습니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 것이라면 사직서는 필요하지 않습니다.사직서 제출 요구는 법적인 리스크의 견지에서 이루어진 것으로 보입니다.