답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 필수 기재사항으로는 근로시간과 업무장소, 업무내용, 임금항목별 금액과 계산방법, 휴일과 휴가 등이 있습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 사업주의 동의나 승인을 필요로 하지 않으며 근로자가 직접 신청할 수 있습니다산재보험급여 신청을 이유로 해고나 징계를 한다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다처리기간은 상병의 종류와 상태에 따라 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당의 청구가 가능하고, 상시근로자 수에 관계없이 근로계약서 미교부는 법 위반에 해당할 수 있습니다.임의로 근로조건을 변경하여 손해가 발생한 경우에는 구체적인 손해에 대하여 배상의 청구가 가능합니다질의 내용으로 손해를 예단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경 시 근로계약서를 미교부한 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 이는 반의사불벌이 아니므로 일반적으로는 합의가 가능한 사안에 해당하지 않습니다근로조건 변경으로 인한 손해배상청구는 실제로 발생한 손해에 대하여 배상을 청구할 수 있습니다5인 미만이므로 휴업수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양병원에서 환자의 위생과 안전, 돌봄 측면에서 문제를보건복지부나 복지상담센터의 조력을 구할 수 있습니다유발하는 경우에는 우선 교체 요청과 환자 상태를 기록해 병원에 공식적으로 시정을 요구하거나 담당자의 교체를 요구하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 18일부터 22일까지의 기간도 해당 기간의 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 근속기간에 포함할 수 있을 것으로 판단됩니다해당 기간 중의 소정근로시간을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 평균임금을 기준으로 계산해야 하고,관련 내용은 근로자퇴직급여보장법으로 정하고 있습니다대략적으로는 134만원 가량이 될 것으로 보입니다평균임금과 근속일수에 따라 달라질 수 있습니다실업급여는 1일 3시간분으로 비례산정하여 1일 24,768원이 될 것으로 보입니다실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 휴일에 근무하여 주 7일을 근무하는 것은 가능합니다다만 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하여 근무하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업의 규모에 따라 다르지만 첫 월급은 최저임금에 가까운 경우가 많습니다. 이후 경력이 쌓이면서 임금인상이 이루어지게 됩니다임금을 올릴만한 성과나 역량을 쌓는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 2개월 이상 최저임금에 미달하여 임금이 지급된 경우에는 자발적 퇴사라 하더러도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다질의의 경우 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다