답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사소한 일을 이유로 반복적으로 면전에서 비난하거나 수치심을 주는 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.상대가 나이가 많거나 말을 편하게 하는 분위기라고 하더라도, 업무 태도·성격·생활습관 등을 지속적으로 깎아내리거나 공개적으로 비난한다면 업무상 적정 범위를 초과한 것으로 보아야 합니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴식을 잘 즐기려면 무언가를 해야 한다는 부담부터 내려놓고 좋아하는 음악·영상·책을 편하게 즐기며 자연스럽게 시간을 보내는 것부터 시작해 보는 것이 좋습니다.휴식 시간에는 휴대폰 알림을 줄이고, 할 일 목록을 만들지 않고 스스로를 쉬게 내버려두는 것만으로도 머릿속이 훨씬 가벼워질 수 있습니다.온전히 쉬는 날에는 가장 하고 싶은 일 하나를 집중해서 해보는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자로 입사하면 먼저 근로계약서·취업규칙이 근로기준법에 맞는지를 확인해야 하고, 이 경우 포괄임금계약의 유효성은 중요한 문제가 될 수 있습니다.또한 근로시간, 4대보험, 근태·급여 시스템, 퇴직·해고 절차, 징계, 성희롱·직장 내 괴롭힘 대응 등 주요 사안이 적절한지 확인이 필요합니다.법적인 리스크의 감축이 우선적인 목표가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 체결된 시점에서 만 55세 미만인 경우에는 2년을 초과하여 근무하는 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.입사 시점에서 만 55세 이상인 경우에 기간제법 상 예외사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에도 노동절은 유급휴일로 적용됩니다.다만 해당일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.유급처리와 별개로 근무시간에 비례하여 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유가 있는 경우로 볼 수 없으므로 부당해고에 해당할 수 있습니다.해고의 존부가 문제될 수 있으므로 해고통지서를 요구하는 것이 적절합니다.부당해고 구제신청은 노동위원회에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 임의계속가입을 한 경우에는 60세 이후에도 계속해서 보험료의 납부가 가능합니다.다만 보험료는 근로자가 전부 부담하며, 사용자는 별도로 부담하지 않습니다.임의계속가입은 국민연금공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 공사롱 니하여 휴무하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.다만 근로자와의 합의가 있는 경우에는 휴무로 처리하는 것이 가능합니다.근로자의 신청이나 당사자간 합의는 서면으로 남기는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후 비교적 쉽게 시작할 수 있는 부업으로는 블로그·제휴 마케팅, 온라인 설문조사, 프리랜서 글쓰기·디자인·엑셀 작업·자소서 첨삭 같은 지식·기술 기반 서비스가 있습니다.이런 부업은 초기 비용이 적고 본업과 병행하기 쉬워, 꾸준히 하면 월 30만~50만 원 정도의 추가 수입을 목표로 삼을 수 있습니다.하루 1~2시간 안에서 지속 가능한 부업을 1~2개만 골라 꾸준히 키우는 방식이 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 근로자에게 지급하는 육아휴직급여는 고용센터에서 지급됩니다.육아휴직급여는 각 기간마다 상이하게 한도가 적용되며, 대체인력지원금은 고용센터에서 회사에게 지급합니다.회사에서 급여를 지급한 후 대체지급청구를 하는 경우도 있씁니다.