답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로 실업급여 수급 가능 기간을 연장하여 선택지를 충분히확보하는 것이 좋습니다.1개월 이상의 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.현 시점에서 취업해서 근무하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있으나, 계약직으로 근무하는 경우라면 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급기간 연장은 고용센터에서 신청이 가능합니다.지속가능한 프리랜서나 재능판매도 고려해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 뒤에 출근을 앞두고 우울해지는 것은 고양된 상태에서 다시 업무 스트레스를 받게 되는 것이므로 자연스러운 현상일 수 있습니다.출근 전에 미리 기준을 환기시키는 가벼운 운동이나 산책이 도움이 될 수 있습니다.출근 전에는 내일 하루를 견딘다는 정도로 목표를 작게 잡는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 체불에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.지급 자체를 강제하려면 민사소송이나 지급명령신청 절차를 필요로 합니다.임금체불 시 지연이자도 청구하는 것이 가능합니다.4대보험 미가입에 대하여도 관할 공단에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 연차휴가는 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다. 따라서 어떤 주에 15시간 미만이더라도 근로계약 상 소정근로시간이 4주를 평균하여 1주 15시간 이상이라면 퇴직금과 연차휴가가 ㅂ라생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.연차휴가의 사용에 대하여 별도로 제한은 없고, 다만 사업의 운영에 막대한 영향이 있는 경우에는 시기를 변경하게 될 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡 물류센터에서 계약직 근무를 하는 것만으로 혜택이 있지는 않습니다.명절 상여나 경조사지원 등의 복리후생은 지급될 수 있습니다.복리후생 관련 내용은 취업규칙을 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 시 신청서와 이유서는 사업장에 송달되므로 신청취지를 확인할 수 있습니다.초심 지노위에서 인용되더라도 사용자가 재심신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적인 사업주가 명의자와 다름을 입증하여야 할 것이고, 만일 입증이 가능하다면 고용보험에 소급해서 가입하는 것이 가능할 수 있습니다. 다만 이에 대하여는 해당 회사의 운영 실태와 지배구조가 문제될 것으로 보입니다.피보험자격확인청구만으로는 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 도중에 계약을 해지하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있으므로, 가급적 합의로 퇴사하는 것이 적절합니다.계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.1개월 이상의 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불된 임금의 지급을 강제하기 위하여는 형사절차만으로는 어려울 수 있고, 민사소송을 필요로 합니다.금액에 따라서는 지급명령이나 소액심판을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것으로 볼 수 있으므로 해고예 해당하는 것으로 보이고, 30일 전에 예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당이 발생한 것으로 볼 수 있습니다.서면이나 녹취가 없다면 입증이 어려울 수 있습니다.다만 구두에 의한 해고는 입증이 어려우므로, 해고의 서면통지를 요구하는 것이 적절합니다.