답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달간 휴가가 있다먄 묵은 피로를 해소할 수 있는 휴식이 좋을 것으로 보입니다또한 미뤄왔던 자기계발이나 가족과의 시간도 좋습니다개인적인 경력이나 전문성을 정리하는 시간도 필요합니다미뤄왔던 사회생활이나 취미생활도 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유가 있다면 반나절이나 하루 정도의 연락두절도 용인할 수 있습니다.개인적인 사정으로 연락이 어려운 상황일 수 있습니다다만 연락이 되지 않으면 걱정이 되는 환경에서는 수시로 연락이 되어야 할 것으로 보입니다외지에 있거나 해외에 있다면 걱정이 앞설 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 만 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산합니다따라서 마지막 달 일수가 만 1개월이 아니더라도 평균임금 산정기간은 만 3개월까지로 계산합니다관련 내용은 근로기준법 시행령에서 정하고 있습니다예컨대 6월 15일 퇴사라면 3월 16일부터 6월 15일까지가 기준이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.데이터 라벨링에 더하여 데이터 검수, 품질평가,블로그나 sns콘텐츠 작성 등을 고려할 수 있습니다전문역량이나 경력이 있다면 재능판매가 유리합니다가능하다면 재능판매도 적절할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 이내라면 이전 사업장도 포함됩니다이전 사업장에서의 고용보험 가입기간도 포함될 수 있습니다2.권고사직은 해고와는 구분되므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 타 매장으로 전보를 제한하였다면 해고로는 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 최소기간은 별도로 정해져 있지 않으며, 따라서 한달이나 그 미만으로 사용하는 것도 가능합니다분할 횟수에는 한도가 있으므로 신중한 사용이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재의 경영상 어려움의 원인은 차입 경영으로 인한 구조적인 문제로서, 채무불이행이 발생하여 신용등급의 강등 및 워크아웃이 이루어진 것으로 보입니다월드컵 중계권 구입과 광고시장 위축도 영향을 미친 것으로 보입니다현재 자산 매각 등으로 대응하는 중에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지인 상용직 기준으로 실업급여를 신청해야 할 것으로 보입니다. 이 경우 해당 상용직 근로계약의 근로조건이 적용됩니다최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직 수급요건을 갖추어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직은 근로계약으로 정한 소정근로시간이 적용됩니다따라서 질의의 경우 일용직 계약으로 정한 내용이 우선해서 적용될 것으로 보입니다최종근무지에서 작성한 근로계약서의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정해진 계약기간 이후 계약기간을 별도로 정하지 않아 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다이 경우 계약기간 만료로 실업급여 수급이 제한되므로 계약기간을 별도로 정하는 것이 적절합니다기간만료가 아니라면 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되어야 합니다