답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조부모에 대하여는 경조휴가를 부여하나, 외조부모에 대하여만 경조휴가를 부여하지 않는 것에 대하여 인권위원회에서는 일종의 차별로 판단한 바 있으며, 이에 따라 시정권고 대상이 될 수 있습니다차별에 별다른 이유로 인한 것은 아니고, 사회적인 관습으로 형성된 문화로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 전에 해고로 고용관계가 종료된다면 육아휴직이 부여되지 않습니다육아휴직이 아닌 다른 해고사유가 존재하여 이를 다투어야 합니다복직 후에는 새로 육아휴직을 신청해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 업무수행 중 과실로 손해를 발생시킨 경우에는 근로자의 과실에 의한 부분만큼 손해배상책임을 부담할 수 있습니다사용자의 과실로 인한 부분에 대해서는 사용자가 책임을 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계 거부는 해고에 해당하므로 30일 전 예고가 없었다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다2.소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다3.미지급된 수당은 청구가 가능합니다4.양도인에게 청구할 수 있으며, 포괄적인 영업양도의 경우에는 양수인에게도 청구가 가능합니다양도인이 운영하는 중 발생한 임금체불은 양도인을 상대로 진정, 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 톼사일이 합의되지 않아 사용자가 사직 승인을 거절할 가능성이 있고, 이로 인하여 퇴사일이 지연될 수 있습니다따라서 가급적 합의로 퇴사일을 정하되, 이를 정확한 날짜로 정하는 것이 적절합니다사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에 임금을 감액하여 설정한 경우, 단순노무업무에 해당하는 것이 아니라면 감액분을 청구할 수는 없습니다진정을 제기하는 경우 피진정인은 인사관리업무 담당자로 기재하도라도 무방합니다피진정인은 조사과정에서 수정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 고용되어 65세 이후까지 고용관계가 계속되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능하나, 체력의 저하는 13주 이상 요양이 필요하다는 병원의 진단을 필요로 합니다추가적으로 사업주의 확인서도 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일에 임금을 지급하지 않는 것은 원칙적으로 임금체불에 해당합니다이에 대하여 고용노동부에 진정을 제기할 수 있으며, 형사처벌이나 시정지시가 이루어지게 됩니다지연된 기간에 대해 지연이자를 청구하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우에는 별도의 통지없이 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.따라서 사전에 갱신하지 않을 것을 통지할 필요는 없고, 그 이후에 근무할 의무 또한 없습니다.기간제 근로계약은 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상사에 대한 스트레스는 소속된 사무소마다 다릅니다.대체로는 보통의 다른 회사와 비슷한 것 같습니다.2.모든 자리에서 말을 잘해야 하고, 부담감을 가져야 하는 것 같습니다.말을 유창하게 잘한다는 의미가 아니라, 정확한 답변을 해야 합니다.3.말을 잘하는 것만으로 평가되지는 않습니다. 기본적으로는 업무를 잘해야 하는 것 같습니다.말보다 업무의 결과물로 평가되는 경우가 많습니다.4.개업노무사의 경우에는 워라밸의 조절이 가능합니다. 사무소에 소속되어 있다면 업무환경에 따라 크게 상이할 수 있습니다.