답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 경우 사업장은 사전에 부담금을 적립함으로써 퇴직 시 일시적인 부담이 경감될 수 있고, 근로자로서는 퇴직급여의 안정성이 보장될 수 있습니다퇴직연금은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다확정기여형 퇴직연금은 추가적인 우용수익도 기대해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 계약기간 만료로 고용관계가 종료되었다면 사직서를 새로 제출할 이유는 없습니다.실제 계약기간 만료로 퇴사했다면 제출하지 않더라도 무방합니다사직서 제출 이유를 사업장에 확인해보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가가 연차휴가로 대체되는 경우, 잔여 연차휴가가 없다면 이를 결근으로 처리할 수는 없습니다이 경우 연차휴가를 선사용하도록 하거나 출근하도록 해야 할 것으로 보입니다근로자의 동의로 휴가나 휴무로 처리할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 해고나 권고사직, 계약만료 등 비자발적 사유인 경우에 수급이 가능합니다자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없고, 일부 예외사유가 있습니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.크몽이나 숨고, 당근 등의 플랫폼에서 검색해 찾는 것이 좋습니다. 다만 댓글이나 리뷰를 통해 고수익을 보장한다는 일은 사기일 가능성이 높아 유의해야 합니다지속가능성과 업무량도 고려할 필요가 있습니다가입비를 요구하거나 통장을 대여하는 것은 사기일 가능성이 높습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자가 할 수 있는 비교적 안전한 고수익 알바는 물류센터, 상하차 보조, 행사·콘서트 스태프, 웨딩홀·뷔페, 공장 단기알바처럼 시급이 명확한 일입니다.고수익을 보장하는 사기성 아르바이트는 피해야 합니다업무강도와 지속가능성도 고려할 필요가 있습니다현재 하고 있는 일이 있다면 부업을 늘리는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 4대보험 가입여부에 관계없이 야간근로수당이나 연장근로수당이 지급되어야 합니다시간외수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다 발생일로부터 3년 이내에는 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건휴가는 근로계약을 체결한 근로자라면 모두 사용할 수 있으며, 별도로 근속기간 등의 조건을 필요로 하지 않습니다보건휴가는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.취업규칙으로 이를 제한하더라도 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다이 경우 추가적인 휴직을 요청하였으나 승인하지 않았다는 사업주의 확인을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 발생한 날로부터 3년 이내에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다주휴수당 미지급에 대해서는 진정이나 소송을 통해 다툴 수 있습니다주휴수당에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다