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구두계약 법적효력... ... ..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용과 관련하여 합격을 문자로 통지받아 근로계약 체결에 대한 합의가 이루어졌다면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.다만 채용을 통지받은 후에 작성한 근로계약서에서 근로계약기간을 다르게 정하였다면 근로계약서 상의 근로계약기간이 우선해서 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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안녕하세요. 실업급여 관련해서 문의 드려도 될까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직한 기간이 1개월 미만이라면 일용직에 해당하므로 일용직으로서의 실업급여 수급요건을 갖추어야 합니다. 따라서 만일 2주만에 계약이 종료되었다면 실업급여 수급을 위하여는 일용직으로서 실업급여 수급을 충족하기 위하여 상당한 기간이 경과한 후에 실업급여 수급신청이 가능합니다.회사에서 계약기간 연장을 요구하였으나 이를 거부하는 경우에는 자진퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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식당일 직원 일용직으로 세무신고했는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세나 4대보험의 보수에 대한 신고는 실제 임금으로 신고되어야 합니다. 만일 실제와 신고된 금액 간 차이가 있다면 미납된 소득세와 4대보험료의 징수가 이루어질 수 있고, 추가적인 가산금도 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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퇴사 시 사직서 제출은 꼭 1개월 전에 해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사절차에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라야 하므로, 계약으로 정한 바에 따라 30일 전에 통보하여야 합니다.2.근로기준법에서는 통보 시기를 정하고 있지 않으며, 계약에서 별도로 정한 바 없다면 사업주는 근로자가 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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근로계약 체결 이의제기 .. .. ..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근무일이 하루라면 근로계약서로 정한 근로조건이 우선해서 적용되며, 따라서 12일은 출근의무가 없는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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알바 그만둔다는 말 언제하면 좋을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사절차에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라야 합니다. 만일 퇴사절차에 대하여 별도로 정한 바 없다면 사업주는 근로자가 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 거부할 수 있고, 이 경우 그 때까지 고용관계가 계속되므로 사업주와 협의하여 사직일을 정하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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근로계약기간 하루로 정했는데...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자로 협의한 후에 이와 다르게 근로계약서를 작성하였다면 근로계약서로 작성한 내용이 우선해서 적용됩니다.따라서 근로계약서 내용에 따라 1일 근무로 근로계약이 종료될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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퇴직을 할려고 하는데 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보 기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 근로자가 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 지연할 수 있어 그 때까지 고용관계가 계속될 수 있습니다. 이 경우 고용관계가 지속되는 중에는 출근의무가 있게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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위장 프리랜서 기준에대해 알랴주세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로 프리랜서이나, 사용자의 구체적인 지휘감독 하에서 업무를 수행하였는지 여부, 근무시간이나 장소 및 고정급 등이 정해져 있는지 여부, 사업자로서의 독립성 내지 종속성 등을 고려하여 판단합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.12
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노동청 임금체불 시정지시 이의제기 가능한지
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주 입장에서 재조사를 요청하는 절차는 별도로 없습니다. 시정지시가 이루어졌다면 이미 조사가 종료된 상황이므로, 시정지시에 불복하여 소송을 진행하는 것이 가능합니다.2.형사절차 진행 단계에서 불복하는 것이 가능합니다.3.형사절차가 진행되면 고용노동부에서 조사가 진행되고, 조사결과 법 위반이 확인되면 검찰에 송치됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.12
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