답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 1억 전후라면 사회적으로 어느 정도 인정하는 경향이 있습니다전문직이나 대기업을 선호하는 경향이 있습니다다만 사회적 위신은 연봉에서만 비롯되지는 않으며, 직업군이나 지위도 고려합니다소득이 지속적으로 유지되는지 여부도 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력이 유효한 것으러 인정되려면 재직 기간 중 프로젝트나 업무를 주도적으로 수행한 경험이 있는 것이 좋습니다충분히 구체적으로 설명할 수 있는 경험이 좋습니다수치로 정량화할 수 있다면 도움이 될 수 있습니다협업에 대한 경험도 중요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부의무는 사업주에게 있습니다.근로자는 처벌대상이 되지 않으며, 사업주가 처벌대상이 됩니다근로계약서 교부 의무는 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약은 업무의 특성상 근로시간의 측정이 어려운 경우에 해당하고, 근로자에게 불이익이 없는 경우에 유효한 것으로 인정될 수 있습니다당사자간에 체결한 명시적인 합의도 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 회사에 손해가 발생한 경우에는 과실비율에 따라 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.손해배상액 산정에 있어 과실상계가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당이 지급되어야 하고, 이를 무급으로 할 수 없습니다연차휴가 사용을 강제하는 것 또한 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다그 이전에 승인없이 퇴사한다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다사직 통보기간을 별도로 정한 바 있다면 그 기간이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자의 사직을 유인하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다해고는 사용자가 일방적으로 계약을 해지하는 것을 의미합니다권고사직의 경우에는 부당해고 구제신청 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사 휴가에의 운영에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로 이는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.휴가의 기간과 일자는 사업장에 문의가 필요합니다일반적으로는 금요일 당일부터 일요일까지로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 연장은 근로자의 동의가 있어야 합니다본채용 거부로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다본채용 거부로 고용관계가 종료되는 것은 해고에 해당합니다