답변 내역
- 다른 지점으로 발령명령 받았는데, 이럴 경우 원거리발령으로 실업급여 수급이 가능한가요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령으로 인하여 통근시간이 왕복 3시간 이상이 되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.발령 전이라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능하나, 발령 자체는 확정되어 있어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 퇴직금 계산시 연차수당과 세금에 대해서 문의드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산 시 퇴직 전에 지급된 연차수당의 12분의 3이 평균임금에 반영됩니다.퇴직소득세율은 퇴직금의 금액에 따라 상이하나, 근속기간이 20년 이상이라면 근속연수 공제로 인하여 실질적인 세율이 낮아질 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 2년 5개월 계약만료 실업급여 신청 증빙 서류안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증빙자료로는근로계약기간이 명시된 근로계약서, 사업주의 확인서, 해당 프로젝트 관련 사업소개서 등이 있습니다.프로젝트로 인하여 기간제 근로계약이 체결되었음을 증빙한다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 실업급여 언제 퇴사하는게 더 많이 받을 수 있는지 궁금해요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 3개월 평균임금의 60퍼센트로 계산하나, 현재로서는 상한액과 하한액의 차이가 크지 않아 평균임금이 크게 영향을 미치지는 않습니다.이와 별개로 실업급여는 최종근무지의 소정근로시간에 비례하여 계산되므로, 가급적 최종근무지의 1일 소정근로시간이 8시간이 되도록 근로시간을 정하는 것이 적절합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 집에서 부업한지5년되가고있는데 가격은동일안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업의 단가 결정에 대하여 법적으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.이에 대하여는 협의하여 결정하는 것이 적절합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 일용직에서 상용직으로 변환됐습니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직에서 상용직으로 전환되는 것 자체로는 불이익이 없습니다. 다만 실업급여 수급요건이 변경되는 점이 있으며, 상용직은 비자발적 퇴직사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능하므로 이를 확인하는 것이 적절합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 이거 갑질맞나요?? 이런걸로 신고 가능할까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위관계 상 우위에 있는 사람이 업무상 적정 범위를 초과하는 행위를 함으로써 근무환경이 악화된 경우에 인정될 수 있습니다. 교육 장소가 원거리에 있는 것은 근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 중도입사자 정기안전보건교육 시간(산업안전보건법)안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 개별 근로자의 입사일로부터 기산하여 산정기간을 정하여야 하므로, 6개월 이내에 교육 실시 후 2025년 하반기에 6시간의 교육을 실시하는 것이 적절합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 한 직장에서 오래 일하지 않고 단편적으로 하루 1-2시간씩 여러 직장에서 일하는 형태를 지칭하는 용어가 무엇일까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 사람이 하루에 여러 사업장에서 근무하는 형태를 일컫는 용어는 별도로 없는 것으로 판단됩니다.현재로서는 이는 부업 또는 N잡에 포함되는 근무형태로 보입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.1100
- 임산부 단축근로 연차 사용 관련 질문합니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용한 경우, 1일의 연차휴가를 사용하였다면 6시간이 아닌 1일이 차감됩니다.반차휴가의 사용에 대하여는 정해진 바 없으며, 반차를 사용한 시간만큼 차감되는 것으로 봄이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1100