답변 내역
- 10월근무일수에대한 연장근로수당은안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 고정연장근로수당은 휴무나 결근을 이유로 감액할 수 없습니다. 따라서 질의의 경우 해당 시간외수당의 지급근거에 따라 감액한 부분은 임금체불에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.095.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 휴업수당 알바생이여도 받을 수 았나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당이 발생합니다.근로계약서를 교부하지 않은 경우 사업주에게는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0900
- 주5일 10시간 근무(쉬는시간없이)안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 10시간이고, 주 5일을 근무한다면 최저임금 기준 월급여는 세전 2,527,661원으로 계산됩니다.만일 1일 1시간이 휴게시간이라면 최저임금 기준 월급여는 세전 2,309,759원으로 계산됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.095.01명 평가00
- 급여 산정 시에 휴일을 포함해서 일할계산하나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 일할계산하는 경우에는 당월의 근무기간에 비례하여 계산합니다.이 경우 주휴일은 기간에 포함되어야 하며, 상시근로자 수가 5일 이상이라면 공휴일도 포함됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0900
- 퇴사통보시점이 애매해서 고민입니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에서 사직의 사전통보 기간을 정하고 있다면 그 기간에 맞춰 사직을 통보하는 것이 적절합니다.근로자의 희망퇴직일 전에 임의로 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 해고예고수당이나 부당해고를 다투는 것이 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.095.01명 평가00
- 실업급여 요건에 해당하는지 확인부탁드립니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 고용보험 신청 조건을 충족하며, 1개월 이상의 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.0900
- 자진퇴사 시키려고 직무연관성 없는 부서로 보내는 건 상관없나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 부서로의 전보는 전보의 업무상 필요성이 이로 인한 생활상 불이익보다 커야 합니다자진퇴사 복적의 전보는 업무상 필요성이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 구조조정25.11.0900
- 1년 80프로 출근율에 대해서 알려주세요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율은 소정근로일 중 출근한 일수에 따라 계산합니다.휴무일이나 휴일은 소정근로일에 포함되지 않으므로, 이를 제외한 날 중 출근한 날의 비율로 출근율이 80퍼센트 이상이라면 연차휴가가 발생하게 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0900
- 회사에서 산재 기간과 병가 기간이 겹치면 안된다고 입원을 다시 하라고 하는데안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 승인된 기간 중에는 휴가나 휴직이 부여되어야 합니다. 따라서 본 사안의 경우 산재신청을 진행하고, 신청이 승인되면 회사에 휴가나 휴직으로 처리할 것을 요청하는 것이 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0900
- 주휴수당 지급 기준을 알려 주세요~ㅎㅎ안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 지급대상이 됩니다. 질의의 경우 월요일까지 고용관계가 계속된다면 해당 주의 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0900