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육아유직중에 회사가 망하면 퇴사되고 바로 실업급여 시작인건가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 회사가 폐업하더라도 육아휴직급여는 계속해서 수급이 가능합니다.실업급여는 육아휴직 종료 후에도 수급신청이 가능하나, 퇴직일로부터 1년이 경과하면 실업급여 수급이 중단되므로 신청 시기에 유의해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.09
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출산휴가 확인서는 회사에서 언제 써주는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 산전후휴가 사업주 확인서는 출산휴가 신청이 승인된 시기에 발급하는 것이 일반적이며, 그 시기에 대해 법적으로 정하고 있지는 않습니다. 그 시기에 대해서는 사용자와 협의하여 정하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.09
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일반 기업에 다니는데요 일반 병가시 급여는?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 부여 및 병가 시 유급처리에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다. 따라서 이에 대해서는 해당 사업장의 취업규칙이나 단체협약, 노동관행 등에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.09
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근로계약서 미작성 신고하고싶은데 도와주세요!!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 지역을 관할하는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.합의금은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 되며, 근로계약서 미교부는 반의사 불벌죄에 해당하므로 합의가 불가할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.09
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편의상퇴사 퇴직금 지급 유예 괜찮을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 퇴직금을 지연하여 지급하는 것은 가능합니다.추후 A회사로 복귀하는 경우, 고용관계의 종료 또는 연장 여부와 퇴직금지급청구권의 소재에 대하여 분쟁이 발생할 수 있습니다. 이에 대하여 명확하게 합의하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.09
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일을 다니고 재개약 할때 일년되기 1개월 전에하는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재계약이 이루어지는 일자나 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다. 계약 연장에 관계없이 근속기간이 1년 이상이 되면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.09
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1개월 계약직 이후 날짜가 이어진 상태로, 동일장소에서 1개월 계약직은 실업급여 조건이 될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 계약기간이 연장된 것으로 간주될 수 있으며, 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 따라서 각각의 기간제 근로계약은 연장된 것으로 보아 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.09
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사실과 다른 근로계약서에 서명을 해버렸는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재된 사용자에 관한 내용이 사실과 다른 경우, 실제 사용자가 법적인 사용자가 됩니다. 이에 대하여 추후 분쟁이 발생할 수 있으므로 근로계약서를 새로 작성하는 것을 요구하는 것이 적절하며, 그 자체로는 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.09
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퇴근시 넘어져 다쳤는데산재보험 적용이 가능힌가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 하는 중 발생한 재해로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 상병이 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다. 비급여 부분은 산재보험 적용대상에서 제외됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.11.09
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임금체불문제) 야간 수당, 연장 수당 등 출퇴근 기록 신고 근로자가 입증해야되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.진정이나 소송으로 근태에 관한 자료가 필요한 경우, 입증책임은 양 당사자에게 모두 있습니다. 메모나 출퇴근기록은 사실관계에 대한 증빙자료로 활용이 가능합니다.2.4대보험 미가입에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.09
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