답변 내역
- 남은 연차 포함 퇴직기간 동안 새로운 곳 입사시 고용보험 문제안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에 고용보험이 가입되어 있더라도 법적으로 문제되지는 않으며, 이직한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 겸업 금지 위반이 문제될 수 있습니다각 사업장에서는 중복되는 4일분에 대한 임금이 모두 발생합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.0600
- 해고예고수당과 실업급여 동시 충족 조건안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 동시에 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.고용·노동 / 해고·징계25.11.0600
- 해고통지서를 받았습니다 이에 제가 할수있는 부분알고싶습니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다해고 당시 해고사유나 해고 절차를 갖추지 못했다면 부당해고가 될 수 있으며, 질의의 경우 근로계약이나 취업규칙의 내용에 따라 부당해고에 해당할 소지가 있는 것으로 보입니다고용·노동 / 구조조정25.11.0600
- 군인 신분으로 운전면허 재발급 받을때 필요한 서류?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운전면허증을 대신할 수 있는 것으로는 모바일 운전면허증이나 임시면허증이 있습니다. 운전경력증명서도 부분적으로 대체가 가능할 수 있습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0600
- 알바 지원하려니 병원 이력 확인서를 달래요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 구직자의 신체적 조건에 대한 개인정보를 요구할 수 없습니다. 질의의 경우 건강상태에 대한 자료의 제출은 거부가 가능하며, 이와 별개로 채용절차법 위반에 대하여 고용노동부에 진정이 가능합니다고용·노동 / 근로계약25.11.0600
- 재택근무 PC오류시 강제연차사용이나 결근처리후 주휴수당 만근수당 차감 당연한건가요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 필수적인 프로그램이 실행되지 않은 원인이 회사에 있는 것이라면 회사 사정에 의한 휴업으로 보아야 합니다. 만일 이와 같은 경우에는 결근으로 처리할 수 없고, 휴업수당이 지급되어야 합니다고용·노동 / 기타 노무상담25.11.065.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 3개월수습기간 내에 정규직전환 불가통보시 법적대응안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 수습기간 중 평가가 객관적이고 합리적으로 이루어지지 않았다면 부당해고에 해당할 소지가 있고, 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다고용·노동 / 근로계약25.11.0600
- 3개월수습기간 내에 정규직전환 불가통보시 법적대응안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 만료 후 본채용의 거부는 근로기준법 상 해고에 해당합니다. 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다고용·노동 / 근로계약25.11.0600
- 징계위원회 불출석 하고 소명서로 대신해도 불이익이 있을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회 출석을 서면으로 대신하더라도 그 자체로 불이익은 없으나, 서면으로 소명할 수 있는 내용은 한계가 있으므로 유의해야 합니다고용·노동 / 해고·징계25.11.0600
- 사내 복지로 제공되는 기업 건강검진 필수인가요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 실시하는 건강검진은 법적인 의무사항이 아니므로, 회사에서 수검을 강제하는 것이 아니라면 수검하지 않더라도 문제되지 않습니다이와 달리 일반건강검진을 수검하지 않는 경우에는 과태료가 발생할 수 있습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.11.0600