답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망직종과 무관하게 구직활동을 하는 경우에는 구직활동으로 인정되지 않을 수 있습니다.질의의 경우 구직활동에 대한 추가적인 증빙이 필요할 수 있으며, 관할 고용센터를 통해 확인하는 것이 적절합니다.소명이 이루어지면 구직활동으로 인정이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직플랫폼에서 보조출연 공고를 통해 모집하는 경우가 있습니다.프로필 촬영비나 교육비를 요구하는 곳은 피해야 합니다.출연료는 계좌이체가 많고, 공고마다 지급방식이 다를 수 있습니다.구체적인 근로조건은 계약에 따라 크게 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.굴삭기 기사의 일당은 경력에 따라 차이가 크나, 20만원에서 35만원 사이로 형성되어 있는 것으로 보입니다.근무시간과 업무강도에 따라서도 크게 상이할 수 있습니다.식대나 유류비에 대하여는 각 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이상 연속해서 근무한 경우에 취업한 것으로 간주되어 실업급여 수급이 중단됩니다.질의의 경우에는 연속근무로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.정확한 기간과 일수에 따라 고용센터에 문의가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이면 시간외근로는 가산임금이 발생합니다. 이는 시간외근로의 발생을 억제하는 것을 취지로 합니다관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 먼저 밀린 집안일을 처리하고, 가족과 함께 시간을 보내는 것이 좋습니다. 가벼운 운동과 산책을 곁들이는 것도 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 산전후휴가 및 육아유직 종료 후 근로자를 원직에 복직시켜야 합니다.복직시키지 않고 해고하는 경우에는 법 위반에 해당합니다산전후휴가나 육아휴직을 이유로 한 해고는 부당해고가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생하므로, 질의의 경우 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않습니다다만 위탁업체 변경 시 고용승계가 이루어지면 근속기간이 계속될 수 있습니다사업주에게 고용승계 여부를 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로에 대하여는 수당이 지급되어야 하고, 포괄임금계약은 제한된 경우에 적법한 것으로 인정됩니다고정오티 계약의 경우에는 보다 넓게 유효한 것으로 인정됩니다휴가는 원칙적으로는 자유롭게 사용할 수 있습니다휴가일 중 근무지시는 원칙적으로 제한되어야 합니다업무강도와 복리후생도 고려할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 불이익이 있는 것은 아니고, 다만 이직한 사업장에서 4대보험 취득이 늦어질 수 있습니다.공단에서 확인 후 직권으로 처리하는 경우가 있습니다신고 기한이 경과한 후에는 관할 공단에 직접 신고가 가능합니다