답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 별도로 휴가 제도를 운영하고 있는 것이 아니라면 급여가 공제될 수 있습니다.다만 업무상 재해로 인한 것이라면 산재보험급여를 신청하거나 회사에 재해보상을 요구할 수 있습니다.산재신청은 4일 이상의 요양이 필요한 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단을 위한 고용보험 가입일수 180일은 퇴직 전 18개월 간 재직한 모든 사업장을 포함합니다.따라서 A학교의 고용보험 가입일수도 합산이 가능합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유는 최종근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정이 이루어지면 통상적으로 3일 이내에 담당 근로감독관이 배정됩니다.담당 근로감독관이 배정되면 진정인에게 연락이 이루어지게 됩니다.관할 노동청의 사정에 따라서는 앞당겨지거나 늦어질 수 있습니다.인사이동 등의 사정이 있는 경우엔 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 대략적인 퇴직급여는 세전 567만원 가량으로 계산됩니다.퇴직자 연말정산에 따라 추가납부액이 상계처리되었을 수 있으므로, 퇴직금 원천징수영수증을 회사에 요청하여 확인하는 것이 적절합니다.퇴직금 원천징수영수증은 회사에게 교부의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 프로모션 지급액이 근로계약이나 취업규칙 등의 근거에 의하여 지급되고 있다면 미지급된 기간 중에 대하여 지연이자를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.사용자에게 지급의무가 있는 경우에 임금으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있는 것으로 보이고, 이 경우 2025년 1월 1일자로 발생한 15일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다.전부 미사용하였다면 15일분의 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.따라서 1월 11일부터 13일까지의 근무에 대하여는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.첫째주와 둘째주에는 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 본사지침 및 당초의 정규직 전환과 관련한 안내나 공고의 내용을 확인할 필요가 있습니다.전환이 계약만료 즉시 적용되는 것으로 되어 있다면 그에 따라 정규직으로 전환되었음을 주장할 수 있습니다.계약연장을 거부하기보다 정규직 전환을 주장하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사실이 아닙니다. 납부유예 또는 납부예외가 가능합니다.출산휴가는 건강보험 납부유예가 가능하지 않습니다.2.납부유예 또는 납부예외 신청은 회사에서 직접 진행합니다.3.국민연금은 복직 후 납부하지 않으며, 건강보험료는 복직 후 납부해야 합니다.4.출산휴가는 육아휴직과 달리 건강보험 납부유예 신청이 가능하지 않습니다.건강보험은 출산휴가 기간 중에도 납부예외 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IRP계좌를 해지하면 계좌의 해지 처리가 완료되는대로 개인계좌로 입금될 수 있습니다.IRP계좌를 해지하면 세액공제 받은 원금과 운용 수익 전체에 대해 16.5%의 기타소득세가 부과될 수 있습니다.정확한 입금 시기는 운용기관의 사정에 따라 다를 수 있습니다.