답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에는 노동청에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능하며, 이를 통해 사업주에 대한 형사처벌 절차가 진행될 수 있습니다.체불임금에 대해서는 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.임금체불 외의 법 위반에 대해서도 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대중교통의 이용이 가능하지 않다면 실제로 출퇴근이 가능한 방식으로 통근에 소요되는 시간을 측정할 필요가 있습니다.통근시간이 3시간 미만인 경우 실업급여 수급자격을 충족하는지는 관할 고용센터의 재량으로 판단하게 됩니다.실업급여 불인정 후 이의신청 절차가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실질적으로 고용관계가 계속되어 왔다면 일방적인 계약해지는 해고에 해당할 수 있습니다. 사직서를 제출하게 되면 해고를 다툴 수 없게 됩니다.2.퇴직금과 연차휴가는 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3.퇴직 의사를 표시하게 되면 해고를 다투거나 해고예고수당을 다툴 수 없으므로 이에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 발생 여부를 판단하기 위한 근속기간에 포함될 수 있습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서에 희망연봉을 기재하도록 하는 경우가 아니라면 협의 후에 결정한다는 정도로 두는 경우가 많습니다.반드시 기재해야 한다면 현재 연봉의 1~20퍼센트 수준으로 제시하는 것이 무난합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월의 근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.계약기간 만료에 의한 계약종료는 자진퇴사에 해당하지 않습니다.사업장에 이직확인서 발급은 요청할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 가입 범위와 가입 자격은 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.단체협약으로 유니온숍을 체결한 사업장의 경우에는 자동으로 가입이 이루어지며, 노동조합 탈퇴 시 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약해지통보 수령증은 법으로 정해진 양식은 아닙니다.계약해지 통보가 이루어지지 않아 계약이 갱신되는 경우를 방지하기 위하여 해당 서류를 수령하는 것으로 보입니다.계약 해지 의사표시에 대한 증빙자료를 갖추기 위함으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 계약직이라 하더라도 퇴직금과 연차휴가는 정규직과 동일하게 적용됩니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서, 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하이닉스 노동조합에서 삼성전자의 합의조건과 비교하여 합의안을 도출하지는 않습니다. 기존 합의에 따르면 전액 현금으로 지급하도록 했기 때문에 주식으로 지급하는 것으로 변경하는 것에 대해 반발하는 것으로 보입니다.주식으로 지급하는 것은 변동성 측면에서 부담일 수 있습니다.