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답변 내역

근로계약서 내용 위반되는거나 걸리는부분 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로계약서의 내용 중 근로기준법 및 기타 법령 위반에 해당하는 부분은 없는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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2025.4.1일부터 2025.12.31일까지 근무후 퇴직시,연차발생 일수는 며칠인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 개근한 달의 다음날에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 매월 개근하였다면 8일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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노무사님들 봐주세요 ! 궁금해요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 실시가 가능합니다. 근로자대표와 합의가 없다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.또한 학회 참석과 같이 사업주의 귀책사유로 휴업하는 날에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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사내 정치싸움으로 인한 자진 퇴사 후 실업급여 가능여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원들간의 불화로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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노동청에서 임금체불 확정시 고소로 진행을 하기로 했는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고소장을 작성하여 제출하는 것은 언제 하더라도 무방합니다.진행 중인 사건에 대해서 추가로 서면을 제출하고자 한다면 고소장을 제출하기 전에 진행하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.05
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직장내괴롭힘(저격성 멘트와 차별적인 말투)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 모욕적인 언행이 지속적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.05
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육아휴직 자발적퇴사시 구직급여 관련 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려우나 회사가 육아휴직 외에 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 사업주의 확인서와 함께 다른 가족들도 육아가 어려움을 증빙하기 위한 서류가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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AI 기술 도입으로 인력 감축은 앞으로 계속 되는 걸까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능 기술 발전에 따라 인력감축은 계속해서 이루어질 것으로 전망되고 있습니다. 이로 인하여 반복적이고 정형화된 업무부터 감소하고 있는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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직장내 괴롭힘 등이 입증이 되면 회사에서 개별적으로 보상을 해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 피해자에 대한 사용자책임이 인정되는 경우에는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.사용자책임의 유무는 직장 내 괴롭힘의 예방을 위한 조치 여부 및 사건 인지 후의 조치사항 등을 고려하여 판단합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.05
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친족이 사업주일시 근로자성 입증할 때 통화내역 기지국이 얼마나 자세해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 정확한 위치가 표시된 자료를 제출해야 하는 것은 아니며, 사업장과 가까운 지역에서 통화한 사실을 확인할 수 있는 자료라면 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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