답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가 사전승인제도를 운영하는 경우가 아니라면 연차휴가 사용이 가능할 것으로 판단됩니다2.취업규칙 등에 사전승인제도를 운영하고 있거나, 사업 운영에 막대한 지장이 있다면 연차휴가 사용을 거부할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무에 의한 15일의 연차휴가는 만 1년이 된 다음날에 발생합니다따라서 질의의 경우 15일의 연차휴가에 대한 연차수당은 지급되지 않을 것으로 판단됩니다연차휴가 발생 시점은 판례의 법리를 따르고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.7월 30일자로 발생한 연차휴가는 곧바로 사용할 수 있습니다. 다만 사업장에서 연차휴가의 사전 신청 제도를 운영한다면 사용이 어려울 수 있습니다근로계약이나 취업규칙의 규정을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서가 게으르다고 볼 만한 연구결과는 없는 것으로 보이고, 애초에 게으름 자체부터 학술적으로 정의하기 어렵습니다.출퇴근 시간이 고정적인 것과 자기관리 간의상관관계도 불명확합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이나 근로시간 변경 시 임금은 당사자가 새로 정하는 바에 따르게 됩니다별도로 정한 바 없다면 기존의 연장근로만큼 감액하거나 단축된 근로시간에 비례해서 감소할 수 있습니다취업규칙이나 단체협약으로 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동법이나 노사관계 분야에서도 석사나 박사 학위가 있으며, 노동대학원 등 특수대학원도 있습니다법학이나 경영학에서도 노사관계를 다루고 있습니다학위를 취득하면 노동 관계 분야에서 전문자격으로 활용이 가능합니다노동대학원은 고려대학교에 개설되어 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 정기지급일은 근로계약으러 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 당월 급여의 정기지급일이 익월 20일이라면 6월 급여는 7월 20일에 지급됩니다익월 20일에 지급하는 것은 과도하게 늦은 것으로는 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 기존의 경력 및 전문성과 관련된 업종을 고려해야 합니다.관련있는 업종이 없다면 건강상태와 진입장벽을 고려하여 본인에게 맞는 업종을 찾는 것이 중요합니다진입장벽이 낮을수록 소득도 낮을 수 있는 점을 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 휴직이 필요한 경우 사용자는 해당 근로자에게 휴직을 부여해야 하고, 요양기간 중에는 해고가 금지됩니다. 따라서 업무수행이 가능한 경우가 아니라면 명칭에 관계없이 휴직이 부여되어야 할 것으로 판단됩니다휴직 가능여부는 구체적인 상병에 따라 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예시라는 문구를 삭제하더라도 동의서 효력이 없게 되지 않습니다.반대로 해당 문구가 있더라도 동의서의 효력 자체는 유효한 것으로 볼 수 있습니다예시라는 단어보다 동의한 당사자가 그 효력을 알았는지 여부가 중요합니다