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답변 내역

근무태만으로 해고 이후 손해배상청구
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태만이나 근무지이탈 등으로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있고, 이에 대하여는 각각의 과실상계를 고려하여 배상액이 결정되어야 합니다
고용·노동 / 해고·징계
25.11.04
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사장님의 사정으로 인한 결근 시 주휴수당
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 사정으로 출근하지 못한 것은 결근이 아닌 휴업에 해당합니다이 경우 휴업한 날을 제외한 나머지 날에 모두 출근하였다면 개근한 것으로 보아 주휴수당이 발생합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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간이대지급금을 받으려고 하는데 4대보험 미가입 입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 사업장이라면 실제 가입하지 않았더라도 간이대지급금 신청이 가능합니다. 소급 가입으로 발생한 보험료는 공단과 협의하여 분할납부가 가능합니다
고용·노동 / 임금체불
25.11.04
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1명 평가
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직장내 부당대우로 퇴사시 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 퇴사한 경우에는실업급여 수급이 가능하며, 이에 대해서는 사업주나 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 확인을 필요로 합니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.04
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산업재해 휴업급여 산정 질문드맂니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 일용직이라면 직전 3개월의 평균임금이 아닌 일당*0.73으로 평균임금을 적용할 수 있습니다일당의 산출이 어려운 경우에 동일직종의 노임단가를 기준으로 일당을 계산합니다
고용·노동 / 산업재해
25.11.04
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실업급여 자격요건 충족 여부(일용직)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 당시 고용형태가 일용직이라면 퇴직사유에 관계없이 일용직의 실업급여 수급요건을 충족해야 합니다질의의 경우 180일 중 일용직으로 근무한 기간이 90일에 미달하여 일용직의 실업급여 수급요건을 갖추지 못한 것으로 보이고, 이에 따라 전 직장의 퇴직사유가 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다
고용·노동 / 산업재해
25.11.04
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산재 요양기간이 몇개월정도 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병명만으로 산재보험급여 승인 기간을 예상하기는 어렵습니다. 이는 치료 경과에 따른 의료기관의 소견을 필요로 합니다
고용·노동 / 산업재해
25.11.04
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단기근로자 4대보험 신고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자는 원칙적으로 근로소득으로 신고해야 하며, 사업소득으로 신고하는 경우에는 세법 위반이 될 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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예비군 다녀오면 급여에 포함되는 건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련에 참석한 시간과 근로시간이 겹치는부분은 예비군법에 따라 유급으로 처리되어야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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수습해고 관련 문의입니다.(노무사 답변)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습평가지를 보여주는 것 자체로는 근로계약 해지의 명시적 의사표시가 아니므로 해고로 보기 어려우며, 수습기간까지는 고용관계가 계속될 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.11.04
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