직원들 급여명세서 안주는거에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 급여명세서의 교부를 원하지 않았더라도 급여명세서 미교부 시 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.경우에 따라서는 시정지시가 먼저 이루어질 수도 있습니다.근로자의 의사에 관계없이 명세서를 교부하는 것이 적절합니다.
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창업준비 해야할일 순서 공방 창업 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록 후에는 간이과세 여부를 선택하고, 사업자용 계좌와 카드단말기 등을 준비합니다.통신판매업은 후순위로 하더라도 무방할 것으로 보입니다.네이버플레이스 등록도 필요할 수 있고, 간판과 보험, 소방, 전기 등도 확인하는 것이 좋습니다.추후 세무나 법무적으로 도움이 필요할 수도 있습니다.창업과 관련한 지원금도 알아보는 것이 좋습니다.
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산재중 연장할수있는데 안하고출근했습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하더라도 산재요양기간으로 승인된 기간 중에는 휴업급여가 지급됩니다.퇴직금은 산재요양기간에 관계없이 퇴직하는 시점에서 정산됩니다.평균임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 하며, 산재로 휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.
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현재 육아휴직 쓰신 분들께 문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 건강보험료는 납부유예가 가능합니다.휴직 중이라 하더라도 카드를 만드는 데에는 문제가 없습니다.국민연금의 경우에는 납부예외 신청이 가능합니다.
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예비군 일정이 잡혔는데 연차쓰라는 회사
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련과 근로시간이 겹치게 되면 원칙적으로 해당 시간은 유급휴가로 처리해야 합니다.따라서 질의의 경우 휴가의 부여를 요구하는 것이 적절합니다.예비군법에 따라 사용자는 예비군훈련 참석 시 유급휴가를 부여하여야 합니다.
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회사에서 4대보험 올해 1월부터 안내주고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 공단에 4대보험 미가입 사실을 신고하면 해당 공단에서 직권으로 가입시킬 수 있습니다.벌금을 내더라도 4대보험 가입의무는 계속해서 있게 됩니다.3년까지 소급해서 4대보험료가 부과될 수 있습니다.사업장에는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.
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계약직 연장 없이 계약 종료로 인한 퇴사 시 고민
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갱신의 절차에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 갱신 의사가 없음을 표시하는 것이 중요합니다.차기 계약은 어렵다는 취지로 이야기하면 될 것으로 보이고, 필요하다면 간단하게 사유를 설명하는 것이 좋습니다.계약서 상 갱신조건이나 절차를 확인하는 것이 좋습니다.
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노인 돌봄 서비스의 질을 높이기 위한 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노인돌봄서비스의 질을 높이려면 돌봄 인력의 처우 개선과 전문성의 강화가 필요합니다.또한 노인의 건상상태와 환경에 맞는 맞춤형 돌봄이 필요합니다.
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특정 공휴일 근무 후 대체 휴일 지정 시 반차 사용 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일은 연차휴가의 사용대상이 아니므로, 당사자간 합의가 있더라도 연차휴가를 사용한 것으로는 처리할 수 없습니다.당초에 연차휴가 사용이 가능하지 않으므로 사전합의가 가능하지 않습니다.
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하루 8시간 근무중 4시간 근무하면 주휴수당 안주나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.따라서 4시간만 근무한 날이 있더라도 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.
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