답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이상 계속해서 근무하는 경우에는 취업 중인 것으로 간주하며, 이로 인하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전에 계약을 해지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 퇴직으로 인하여 지급되는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다DC형 퇴직연금의 경우에는 퇴직으로 인하여 발생한 수당이 부담금에 산입됩니다.퇴직 전에 지급된 연차수당은 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석에 지급하는 상여금을 한달 전에 지급하더라도 법적으로 문제는 발생하지 않습니다.다만 상여금 수령 후 추석 전에 퇴사하는 경우에는 반환 문제가 발생할 수 있습니다.임금의 지급시기는 근로계약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.반환청구 시에는 근로자의 동의가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 반드시 정확한 사유를 설명해야 하는 것은 아니며, 퇴직 사유는 체불임금의 진정이나 소송에 영향을 미치지 않습니다.사유를 명시하지 않더라도 사직 의사표시 자체는 유효한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 52시간을 초과하므로 합의가 있더라도 법 위반에 해당합니다.관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다.2.연장근로수당은 15시간에 1.5배를 가산하여 산정합니다. 야간근로수당은 22시 이후부터 06시 사이의 8시간에 대해 0.5배를 가산하여 산정합니다.22시부터 익일 06시 사이의 근무는 야간근로에 해당합니다.3.주 52시간을 초과한 부분에 대해서는 법 위반에 해당함에 유념해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직처리나 4대보험 상실신고 처리가 지연될 수 있다는 통지 자체는 법적으로 문제되지 않습니다.이와 별개로 퇴사하겠다는 문자가 있었다면 이는 유효한 사직 의사표시로 볼 수 있습니다.사직 승인을 거부하더라도 고용관계는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 자녀라 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 4대보험 가입 및 근로소득 신고가 가능합니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 국민연금과 건강보험 가입 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 3개월이라면 10월 14일까지는 수습기간이므로 감액된 임금이 적용됩니다.임금 산정기간에 따라 일할계산이 이루어질 수 있습니다.10월 15일부터는 감액되지 않은 임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 1일을 초일로 하여 회계연도 기준으로 운영하는 경우,연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근 시 총 11일, 2026년 1월 1일자로 5일이 발생합니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산하여 연차수당이 정산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴직 시점에서 재산정하여 연차수당을 정산합니다.그 전에는 휴가청구권이 발생한 것은 아니므로 입사일 기준으로 재산정하여 휴가를 사용할 수는 없습니다.연차휴가의 형태로 소진할 수는 없을 것으로 판단됩니다.연차수당으로 재정산을 받는 것은 가능합니다.