답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직자가 아니더라도 취업규칙 불이익 변경 절차의 위법에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.취업규칙 변경으로 인하여 저하된 근로조건이 있다면 이에 대하여도 진정이 가능합니다.취업규칙은 취업규칙의 게시의무에 따라 변경한 후에 바로 공지해야 합니다.취업규칙 게시의무에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바몬의 정확한 계산방법은 알 수 없으나, 월 급여 계산 시 월 8일 근무가 아니라 월 평균 8.7일 근무로 계산했을 가능성이 있습니다주휴수당은 포함되지 않았을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 근로시간보다 먼저 퇴근하도록 한다면 휴업이 해당합니다. 이 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 휴업수당의 청구가 가능합니다5인 미만 사업장이라면 휴업수당이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 사업주는 처벌대상이 될 수 있습니다. 또한 근로자는 근로조건의 증빙이 어려울 수 있습니다근로기준법에서 근로계약서 교부의무를 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정OT란 실제 시간외근로에 관계없이 고정적으로 일정 금액 내지 시간을 시간외수당 항목으로 포함하여 지급하는 것을 의미합니다.필수적인 것은 아니며 근로계약으로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 최저임금 기준으로 1주 40시간을 근무하는 근로자의 월 급여는 주휴수당을 포함하여 2,156,880원으로 계산됩니다.2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 급여는 호봉 외에도 직렬과 직급, 수당에 큰 영향을 받게 됩니다. 특히 기관 사정에 따라 초과근무가 많을 수 있습니다구체적인 직렬과 직급에 대한 정뷰가 필요합니다.소속 기관 사정에 따라 수당이 달라질 수 있습니다.공무원 급여는 공제항목과 금액도 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 관련하여 진정을 제기한 경우, 담당 근로감독관 배정 및 사건 진행 경과에 대하여 관할 노동청에 문의하는 것이 적절합니다. 담당 근로감독관이 배정되지 않았다면 소극행정에 대한 이의제기가 가능합니다.해당 노동청에 직접 민원을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주방 실장이 레시피를 공유하지 않는 것만으로는 해고사유로 보기 어렵습니다.다만 레시피의 공유에 대한 별도의 약정이 있다면 그에 따르게 됩니다.레시피의 전수 자체를 강제할 수 있는 방법이 별도로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다. 사업주는 추가로 과태료를 부담할 수 있습니다.근로자는 4대보험료의 근로자부담분을 납부해야 합니다.2.권고사직은 사업주가 근로자의 사직을 유인하는 행위로서, 회사가 권고사직 처리를 거부할 수 있습니다.권고사직을 강제할 수 있는 방법이 별도로 있지는 않습니다.3.출산휴가의 사용이 가능합니다. 육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용할 수 있습니다.6개월을 채운 후에 산전 육아휴직 후 출산휴가를 사용하는 것이 가능합니다.