답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 양복을 입어야 하는 것은 아니며, 단정하게 입는 것이 적절합니다.위원들에게 주장하는 바와 그 근거를 침착하게 소명하는 것이 중요합니다.심문회의는 상대방과의 언쟁이 아닌 위원들과의 질의응답으로 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일은 5인 이상 사업장에서는 모두 유급휴일로 적용합니다.따라서 월요일에 대한 유급휴일수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.5인 미만 사업장이라면 유급휴이로 적용할 의무느 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인질병으로 인한 무급휴직 기간은 퇴직금 산정 시 근속한 기간에 포함될 수 있습니다.다만 취업규칙에서 이를 제외하기로 정하고 있다면 개인사정에 의한 휴직은 근속기간에서 제외할 수 있습니다.취업규칙에서 관련 내용을 확인해보는 것이 좋습니다.근속기간은 고용관계가 계속된 기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 외출이나 조퇴를 허용하고 있는 경우에는 이를 이용하여 병원에 다녀오는 것도 고려해볼 수 있습니다.반차를 사용하는 것은 불이익없이 병원을 다녀올 수 있는 방안이 될 수 있습니다.조퇴나 외출에 대한 규정을 확인해보는 것이 좋습니다.이에 대하여는 회사의 승인을 얻어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사전 승인 절차가 별도로 정해져 있지 않다면 연차휴가 사용 거부에 대하여 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.증거로는 통화내역과 출근기록을 사용할 수 있을 것으로 보입니다.다수의 피해자가 함께 진정을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용 시 동료직원들에게 선물을 주는 것은 의무사항이라거나 일반적인 관행으로는 보기 어렵습니다.필요하다면 감사 인사를 전하는 정도가 적절할 것으로 판단됩니다.선물을 하는 취지를 고려하여 판단하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무에 대하여는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 하고, 휴일대체는 반일 단위로는 적용할 수 없습니다. 다만 근로자대표와의 합의가 있다면 보상휴가를 운영하는 것은 가능합니다.임의로 휴무가 취소되었다면 연장근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.이와 별개로 이미 휴무에 대한 합의가 있었다면 근로자의 동의없이 이를 철회할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 취지의 규정이 있는 경우에는 그에 따르게 됩니다.따라서 취업규칙의 개정이 적법한 절차에 따라 이루어졌다면 초과사용한 연차휴가에 대하여 반환의무가 있게 됩니다.변경 당시에는 재직 중이었으므로 과반수 동의로 변경되었다면 변경 자체는 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 명백히 허위이면서 피신고인에게 불이익을 줄 목적으로 이루어졌다면 이에 대한 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.취업규칙 등으로 정한 징계사유에는 해당해야 합니다.회사의 징계는 형사조치가 아니므로 무고죄에 대한 형사고소는 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 출판 자체는 겸직 제한 위반에는 해당하지 않으나, 1회성 출판이 아니거나 소득이 계속해서 발생하는 경우라면 겸직허가를 필요로 합니다.개인출판과 출판사를 통한 출판 모두 동일합니다.