답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접비에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이에 대하여 진정이나 고소는 가능하지 않습니다.해당 약정에 대한 증빙이 필요할 것으로 보입니다.면접비 지급에 대한 약정이 있었다면 민사소송을 통해 지급을 청구하는 것은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자라면 휴일근로수당 1.5배와 별개로 유급휴일에 대한 1배의 임금이 추가로 지급되어야 합니다.월급제 근로자의 경우에는 기본급에 유급휴일에 대한 부분이 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다리를 심장보다 높게 올린 후, 발목을 천천히 돌리고 종아리를 손으로 마사지하는 것이 도움이 됩니다.만일 통증이나 열감이 있다면 병원에서 치료를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭염작업 시 사업장에서는 냉방기나 개인용 냉방기구를 갖추는 것이 좋습니다.또한 체감온도가 33도 이상인 곳에서 작업하는 경우에는 법적으로 휴식 의무를 부과하고 있습니다.33도 이상인 경우 2시간에 15분 이상 휴식을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용증명서 발급은 사업장에 요청하는 것이 가능합니다.사업장에 요청이 가능하지 않다면 건강보험자격득실확인서로 대신할 수 있습니다.근로기준법에서 사용증명서 발급의무를 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 400만원이면 적은 금액은 아니지만, 고정지출을 고려하면 빠듯하게 느껴질 수 있습니다.만족스러운 월급은 사람마다 다르지만 현 수준보다 10~20만원씩 늘려가는 노력이 필요할 수 있습니다.소득의 향상과 더불어 지출의 통제가 중요할 수 있습니다.자기계발과 이직을 적극적으로 고려해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 확정된 후에 이를 일방적으로 취소한 것은 해고에 해당합니다.이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.해고의 정당한 이유와 별개로 서면으로 통지하지 않았다면 절차 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 업종에서 나이를 불리한 요소로 보는 것은 아니므로, 전문성이나 역량이 우선시되는 직무를 고르는 것이 중요합니다.해외취업은 체류자격을 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.해외취업은 좋은 선택지가 될 수 있지만, 막연한 기대보다는 구체적인 경쟁력을 고려한 후에 해외취업을 병행하는 것이 좋습니다.나이에 대한 인식은 해외에서도 비교적 일반적인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사한 근로자가 건강상의 이유로 실업급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견과 휴직 등을 허용할 수 없어 퇴사하였다는 사업장의 확인이 필요합니다.진단서와 사업주의 확인서가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑질은 대개 열등감이나 공감능력의 부족이 섞인 결과로 보이고, 이를 자랑처럼 여기는 것은 타인의 고통을 본인의 능력으로 착각하는 것으로 보입니다.증거가 없다면 신고나 징계가 어려울 수 있으나, 진술이나 정황, 반복적인 행태나 주변의 증언으로 사실이 밝혀질 수 있습니다.직접적인 증거가 없다면 진술을 확보하는 것이 적절합니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.