답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이나 휴게시간의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.임의로 이를 변경할 수 없고, 사용자의 변경 요구에 대하여는 거부하는 것도 가능합니다.근로자의 동의없는 근로조건 변경은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.난청의 원인에 대한 정확한 파악이 어렵다면 곧바로 업무상 재해로 인정하기는 어려울 것으로 보입니다.곧바로 공상처리를 하기보다 산재보험급여 신청을 선행하는 것이 적절합니다.근태에 대하여는 해당 사업장의 병가나 휴직 등에 관한 규정에 따라야 하고, 산재신청은 회사가 아닌 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 진행할 수 있습니다.산재신청 시 사고 경위에 대한 조사가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무에 의하여 발생한 연차휴가는 퇴직 또는 사용기간 만료 시 모두 연차수당으로 정산하여야 합니다. 다만 연차휴가 사용촉진제도를 적법하게 실시하는 경우에는 연차수당 지급의무가 없게 될 수 있습니다.시간제 변경 시 근로계약서를 새로 작성해야 하며, 4대보험 관련하여 고용형태 변경이 필요할 수도 있습니다.시간제로의 변경은 고용관계의 종료가 아니므로 연차수당의 정산 사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.질의의 경우 최종근무지의 소정근로시간이 적용될 것으로 보이고, 다만 경우에 따라서는 평균적인 소정근로시간을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수임료는 노무사의 경력이나 역량, 개인적인 판단에 따라 크게 상이할 수 있으므로, 여러군데 상담을 받아보고 결정하는 것이 좋습니다.통상적으로 수임료는 착수금과 성공보수로 구분하며, 성공보수는 수임한 사건에서 의도한 결과가 도출되는 경우에 발생합니다.수임료는 성공보수까지 포함하면 200만원부터 1,000만원 이상까지 다양하게 형성되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교직원 식당의 운영에 대해서는 해당 학교에서 정할 수 있으므로, 외부인 출입을 제한하는 것 자체는 가능합니다.학교 시설의 운영에 대해서는 별도의 규정 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.다만 이용자가 비용을 부담하고 있다면 반찬 갯수까지 과도하게 통제하는 것은 과도할 수 있을 것으로 보이므로 합리적인 기준의 운영이 필요할 것으로 판단됩니다학교와의 협의가 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점이나 독서실, 스터디카페, PC방, 문구점이나 마트 등을 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.또한 물류 소분과 포장, 행사 스태프, 전단지나 홍보 알바가 진입장벽이 낮을 수 있습니다.거주지에 근접한 곳에서 아르바이트를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부가급여는 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에는 포함되지 않는 것으로 보입니다.따라서 연차수당 산정 시 부가급여는 제외될 것으로 판단됩니다.고정OT 자체의 효력을 부정할 수 있는 요인이 있다면 통상임금에 포함될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다.따라서 질의와 같은 약정이 있더라도 주휴수당의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대 직장인 기준으로는 평균적으로 5~6천만원에서 연봉이 형성되어 있는 것으로 보입니다.평균적인 소득은 지역과 산업별로 크게 상이할 수 있습니다.평균적인 소득보다 중위값이 보다 적절할 수 있습니다.워라밸이 좋고 안정성이 있다면 연봉만으로 비교하기보다 전체적인 지속가능성을 보는 것이 좋습니다.회사의 휴가제도나 근로시간, 복리후생 등이 더 중요할 수 있습니다.