답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.근속기간이 1년 미만인 경우 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 만 6개월을 근무하면서 개근하였다면 총 5일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 매달 임금 산정기간이 전월 25일부터 당월 25일까지이고, 해당 기간에 대한 임금이 매달 25일에 지급되는 것이라면 그 이후의 근무일에 대한 임금의 지급을 요구할 수 있을 것으로 보입니다.임금의 산정기간에 대한 확인을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 전날 당직을 배정하는 것 자체로 법 위반에 해당하지는 않습니다.다만 괴롭힐 목적에서 비롯된 것이라면 직장 내 괴롭힘이 문제될 소지가 있습니다.제도적으로 실시하는 경우에는 연차휴가 관련 법령 위반도 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근무하는 날이 확정되지 않는 경우에는 근무일마다 일용직 근로계약을 체결하는 것이 적절할 것으로 보입니다.일용직 근로계약은 근로계약기간은 1일로 합니다.어느정도 근무스케줄이 확정될 수 있는 경우에 기간제 근로계약의 체결을 고려할 수 있습니다.이 경우에는 스케줄 근무가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 30일 전에 신청하지 않더라도 신청으로서의 효력이 있습니다.다만 30일 전에 신청이 이루어지지 않았다면 사업주는 신청한 날로부터 30일 내의 날을 정하여 육아휴직을 승인할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 위법행위에 대한 공익신고를 이유로 해임하였다면 이는 근로기준법 제23조 소정의 정당한 이유가 있는 해고로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.인사위원 자격에 문제가 있다면 절차 위반에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.휴일근로의 가산은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자의 경우, 근로자의 날에 대한 100퍼센트의 유급처리에 더하여 해당일 근무 시 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당 부분은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 원칙적으로 근로계약서를 작성하여 근무하여야 합니다.3.3퍼센트를 공제하는 것과 근로계약서는 관계가 없습니다.근로계약을 체결하여 근무하는 근로자는 모두 근로계약서가 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 반드시 근무일로 정해야 하는 것은 아니며, 휴일이나 휴무일도 퇴사일이 될 수 있습니다.퇴사일은 고용관계가 종료된 날을 의미합니다.