답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 불구하고 이를 근로자가 거절한 경우에는 자진퇴사로 볼 수 있게 됩니다. 이 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않으므로 회사와 협의하여 퇴직사유를 정할 필요가 있습니다.회사가 자발적 퇴사로 신고한다면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근한 주에 대하여 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴수당이 미지급된 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송 또는 지급명령을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의가 있더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월급제로 근로계약을 체결하였다면 2월 급여는 정상적으로 지급될 것으로 판단됩니다.시급제의 경우 마지막 주에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다.퇴사일이 주말이나 공휴일이더라도 법적으로 문제되지 않습니다.반드시 퇴사일이 근무일이어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 실업급여 수급액은 8시간에 비례하여 계산합니다.질의의 경우 평균임금의 60퍼센트가 하한액보다 낮으므로 하한액이 적용될 것으로 보이고, 소정근로시간이 6시간이라면 49,536원, 7시간이라면 57,792원으로 적용됩니다.6시간과 7시간의 차이는 1일 8,256원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장된 근로계약기간은 고용보험 가입기간에 합산하는 것이 가능합니다.유급으로 처리된 날은 고용보험 가입일수에 합산이 가능합니다.실업급여 수급을 위하여는 연장된 근로계약기간을 정하여 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.별도로 근로계약서가 없다면 6개월의 계약기간이 새로 갱신된 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연가보상비(연차수당)은 통상임금에 해당하지 않으므로 기본급에 포함하여 기재하지 않습니다.또한 퇴사로 발생한 연차수당은 평균임금에 산입되지 않습니다.통상임금과 평균임금은 각각 이직확인서에 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약상 근로시간이 1주 40시간 미만이라면 당초에 정한 소정근로시간을 초과한 근로시간은 모두 연장근로에 해당하게 됩니다.따라서 질의의 경우 당사자간 합의로 소정근로시간을 변경한 것이 아니라면 휴무일 근무 전체에 대하여 연장근로시간으로 보아 연장근로수당을 지급해야 합니다.주휴일 근무는 당초와 동일하게 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 월요일부터 금요일까지이고, 토요일과 일요일이 모두 근로계약 상 휴일에 해당한다면 질의와 같이 소정근로시간과 휴일근로시간을 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간이 있다면 이는 연장근로시간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1월 12일부터 16일까지의 근무에 대하여는 해당 주에는 매일 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당의 발생 요건은 모두 충족한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청각 장애가 현장에서의 업무에 기인하여 발생하였다면 이에 대하여 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.산재신청을 진행하면서 업무환경에 대한 입증이 필요할 수 있씁니다.이에 대하여는 상병의 원인에 대한 의료기관의 소견이 필요할 수 있습니다.업무가 이루어지는 환경에서의 소음에 따라 산재신청 승인 여부가 달라지 수 있습니다.