답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 기간제 근로자를 채용하는 경우에는 반드시 정부 노임단가를 적용해야 하는 것은 아니며, 최저임금 이상이라면 당사자간 합의로 임금을 정할 수 있습니다.구인의 효율성 측면에서는 정부노임단가 적용을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 임원이 근로자에 해당하는 경우에는 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.사용자에 해당하는 임원이라면 정관이나 별도의 퇴직연금규약으로 정할 수 있습니다.근로자인지 여부에 따라 DC와 DB 적용 여부가 달라지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에 최저임금의 90퍼센트까지 임금을 ㄹ감액하는 것이 가능합니다.관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.감액된 임금이 최저임금의 이상이라면 근로계약기간에 관계없이 임금의 감액이 가능합니다.최저임금법 위반은 세전임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.에어컨 수리보조는 보통 분해와 조립 보조, 청소, 자재운반, 작업장 정리 등을 수행합니다.공구 이름을 빨리 익히고, 지시사항을 메모하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일에는 가벼운 운동이나 산책이 적절한 것으로 보입니다. 또한 취미나 자기계발에 시간을 보내는 것도 건설적일 수 있습니다.충분한 휴식과 새로운 경험을 적절하게 안배하는 것이 좋습니다.작더라도 성과가 있는 활동을 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 휴일근로에 대한 합의가 있다면 근무할 수 있는 것이고, 별다른 약정이 없다면 의무적으로 나와야 하는 것은 아닙니다.반복적인 거절은 근무스케줄 배정에 영향을 줄 수 있는 점도 고려할 필요가 있습니다.현실적으로는 아르바이트가 휴일근로를 거절하기 쉬운 경우가 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 휴무일인 경우에는 당일에 대하여 유급으로 처리되어야 합니다.근무하는 인원은 유급처리와 더불어 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 대체휴무를 부여할 의무는 없습니다.대체휴무는 휴일대체 합의가 있는 경우에 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 퇴사일이 정해져있다면 그 날 이후로는 연차휴가 사용이 가능하지 않으므로 퇴사일에 맞춰 고용관계를 종료할 수 있습니다.이와 달리 퇴사일이 정해져 있지 않고 마지막 근무일만 결정한 상태라면 이후의 연차휴가 사용을 제한하기는 어렵습니다.사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떠한 형태로든 휴게시간을 부여하지 않는 것은 법 위반에 해당합니다.따라서 질의의 경우 휴게시간을 부여해야 하고, 만일 유급으로 처리한다면 임금 부분에 대해서는 법 위반을 감축할 수 있을 것으로 보입니다.휴게시간 미부여 시 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 경우에는 취업사실신고를 해야 합니다.이 경우 담당자와의 통화만이 아닌 취업사실신고 절차를 진행해야 합니다.취업사실신고를 하지 않으면 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.