답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 근무하기로 한 요일 전체를 근무한 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 전에 출산하였더라도 출산 시기에 관계없이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못하며, 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다. 질의의 경우 만 15세 이상이라면 취직인허증없이취업이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정한 바 없다면 평일 중 1일을 유급주휴일로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사업장 별로 법인 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 보아야 합니다 근로기준법상 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장인지 여부도 상기 기준에 따라 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가를 2개씩 소진하지 않으며, 1개의 연차휴가를 소진하는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 근로계약이 종료되는 것으로 볼 수 있습니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다2.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다3.최종근무지에서 초단시간 근로자가 아니라면 18개월을 기준으로 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 원칙적으로 겸직이 금지되어 있으며, 일용직 신고도 겸직 금지 대상에 포함될 수 있습니다. 단순히 매출 자료를 바탕으로 한 일용직 신고라 하더라도, 공무원 신분으로 다른 직업에 종사한 것으로 간주될 수 있습니다. 통상적으로 겸직 허가는 엄격한 기준에 따라 심사되며, 승인받기 어려운 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간 만료일에 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다2.별도로 정한 바 없다면 자동으로 갱신되지 않습니다3.부당해고 구제신청이 가능합니다4.계약만료일 이후로는 출근의무가 없습니다