답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금의 정기지급일을 10일로 정하고 있다면 매월 1일부터 말일까지의 기간에 대하여 다음달 10일에 임금이 지급됩니다.2.주휴수당은 주휴일이 포함된 달의 급여에 합산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 발생하고, 만 1년 근무 시 15일이 발생합니다.가산휴가를 포함한 최대 일수는 25일로 적용됩니다.1년 이후부터는 매 2년마다 1일씩 가산됩니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 환자에 대한 행위에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다.다만 대표자가 형법 상 범죄행위에 해당하는 행위를 하는 경우에는 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 진행이 가능합니다.퇴사한 다음날이 고용보험 상의 퇴사일이므로 그 이후부터 신청이 가능합니다.상실신고도 신속하게 이루어져할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험요율은 급여를 지급한 날이 속한 연도의 보험요율을 적용합니다.보수총액 신고는 해당 해에 발생한 보수를 기준으로 신고합니다.급여기간이 걸쳐 있더라도 별도로 기간 안분은 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 발생합니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 재직 기간 중 1년 이상이라면 퇴직금이 지급될 수 있습니다.대타에 의한 연장근로는 소정근로시간에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 퇴사하는 경우, 요양에 필요한 기간이 13주 이상이고 업무를 수행하는 것이 가능하지 않다는 의료기관과 사업주의 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.13주 이상의 요양이 필요한지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식비에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 회식비를 해당 근로자에게 지급하지 않더라도 법적으로 문제되지 않습니다.회식비는 임금으로 볼 수 없어 지급의무가 없는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 기본급이 아닌 통상임금을 기준으로 계산하여 지급해야 합니다.기본급 외에 통상임금에 포함되는 항목이 있다면 산입되어야 할 것으로 판단됩니다.연차휴가 및 연차수당에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 자원봉사로 차비를 받았다면 근로의 대가로 볼 수 없으므로 취업신고를 할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.근로를 제공하고 그 대가로 보수를 지급받은 경우에 취업사실신고가 이루어져야 합니다.