답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로에 대하여는 수당이 지급되어야 하고, 포괄임금계약은 제한된 경우에 적법한 것으로 인정됩니다고정오티 계약의 경우에는 보다 넓게 유효한 것으로 인정됩니다휴가는 원칙적으로는 자유롭게 사용할 수 있습니다휴가일 중 근무지시는 원칙적으로 제한되어야 합니다업무강도와 복리후생도 고려할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 불이익이 있는 것은 아니고, 다만 이직한 사업장에서 4대보험 취득이 늦어질 수 있습니다.공단에서 확인 후 직권으로 처리하는 경우가 있습니다신고 기한이 경과한 후에는 관할 공단에 직접 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업 시 본 사업장에 부업사실이 별도로 통지되지는 않습니다.다만 4대보험 관련해서 본 사업장에 가입자격에 대한 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다고용보험은 이중가입이 제한되어 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생하며, 이에 미달하는 경우에는 발생하지 않습니다.근로계약이나 취업규칙에서 더 유리하게 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경하도록 할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다연차휴가는 만 2년을 초과하여 근무한 후에는 매 2년 마다 1일씩 가산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 만 1년 근무 시에는 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 보험료가 부과되지 않으며, 육아휴직 종료 시 유예된 보험료가 합산하여 부과됩니다납부유예된 보험료는 별도로 정한 바에 따라 감면될 수 있습니다육아휴직기간은 근속기간에 포함되며, 일반적으로 금융기관에서도 재직한 것으로 판단합니다금융기관에 따라 판단하는 기준이 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일분의 임금으로 산정합니다단시간 근로자의 경우에는 근로시간에 비례하여 산정할 수 있습니다근무일수에 관계없이 1주 평균 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 직장가입자는 사용자와 근로자가 절반씩 보험료를 부담합니다. 이는 사용자의 법적 의무로 적용됩니다.별도로 정한 바 있다면 사용자가 추가로 부담하도록 하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다해고 사유나 절차의 정당성이 문제되는 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다정리해고의 경우에는 별도로 정한 요건을 충족해야 합니다상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.