답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로계약 자체는 유효합니다. 다만 분쟁 발생 시 근로조건 입증이 어려울 수 있으므로 계약서를 작성하는 것이 적절합니다사업주는 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고의로 감염사실을 숨긴 것이 아니라면 중대한 징계사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다이에 대하여는 가급적 즉시 병원에 알리고 근무 제한에 대한 지시에 따르는 것이 적절합니다징계사유에 대해서는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사 및 그에 따른 책임이 문제될 수 있는 것과 별개로 이미 근무한 날에 대해서는 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.미지급 시에는 임금체불에 해당할 수 있습니다.가급적 합의로 고용관계를 해지하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 대체는 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다따라서 근로자대표와의 합의나 개별동의가 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3,400만원으로 계약하였다면 동 세대 기준으로는 평균적이거나 높은 수준으로 보입니다.업종과 회사 규모에 따라 편차가 매우 클 수 있습니다업무강도나 복리후생도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 경력과 전문성을 살릴 수 있는 재능판매를 고려해볼 수 있습니다교대근무로 시간이 유동적이라면 재택이 가능하거나 시간 활용이 자유로운 부업이 적절합니다교대근무로 인해 피로가 크므로 업무강도도 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않거나 지연하여 지급되는 경우는 임금체불에 해당합니다임금체불에 대해서는 진정이나 소송을 제기할 수 있습니다지연된 기간에 대해서는 지연이자를 청구할수 있습니다지연이자는 연간 20퍼센트의 이자율이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자의 사직을 유인하여 근로자가 사직함으로써 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다. 이는 근속기간과는 무관합니다.근속기간이 15일 미만이더라도 권고사직이 성립합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시 위로금이나 보상금의 지급에 대해서는 법령에서 정하고 있지 않습니다.3개월 이상 근속한 경우에는 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용될 수 있습니다해고 시 보상이나 위로금은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다3개월 미만 근속 시 해고예고수당은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 통보한 후 사용자가 이를 승인하게 되면 퇴사를 철회하는 것은 사용자의 동의가 있어야 합니다.퇴사통보 자체는 자유이나, 이에 대한 손해배상책임은 부담해야할 수 있습니다