답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인질병으로 인한 무급휴직 기간은 퇴직금 산정 시 근속한 기간에 포함될 수 있습니다.다만 취업규칙에서 이를 제외하기로 정하고 있다면 개인사정에 의한 휴직은 근속기간에서 제외할 수 있습니다.취업규칙에서 관련 내용을 확인해보는 것이 좋습니다.근속기간은 고용관계가 계속된 기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 외출이나 조퇴를 허용하고 있는 경우에는 이를 이용하여 병원에 다녀오는 것도 고려해볼 수 있습니다.반차를 사용하는 것은 불이익없이 병원을 다녀올 수 있는 방안이 될 수 있습니다.조퇴나 외출에 대한 규정을 확인해보는 것이 좋습니다.이에 대하여는 회사의 승인을 얻어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사전 승인 절차가 별도로 정해져 있지 않다면 연차휴가 사용 거부에 대하여 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.증거로는 통화내역과 출근기록을 사용할 수 있을 것으로 보입니다.다수의 피해자가 함께 진정을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용 시 동료직원들에게 선물을 주는 것은 의무사항이라거나 일반적인 관행으로는 보기 어렵습니다.필요하다면 감사 인사를 전하는 정도가 적절할 것으로 판단됩니다.선물을 하는 취지를 고려하여 판단하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무에 대하여는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 하고, 휴일대체는 반일 단위로는 적용할 수 없습니다. 다만 근로자대표와의 합의가 있다면 보상휴가를 운영하는 것은 가능합니다.임의로 휴무가 취소되었다면 연장근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.이와 별개로 이미 휴무에 대한 합의가 있었다면 근로자의 동의없이 이를 철회할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 취지의 규정이 있는 경우에는 그에 따르게 됩니다.따라서 취업규칙의 개정이 적법한 절차에 따라 이루어졌다면 초과사용한 연차휴가에 대하여 반환의무가 있게 됩니다.변경 당시에는 재직 중이었으므로 과반수 동의로 변경되었다면 변경 자체는 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 명백히 허위이면서 피신고인에게 불이익을 줄 목적으로 이루어졌다면 이에 대한 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.취업규칙 등으로 정한 징계사유에는 해당해야 합니다.회사의 징계는 형사조치가 아니므로 무고죄에 대한 형사고소는 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 출판 자체는 겸직 제한 위반에는 해당하지 않으나, 1회성 출판이 아니거나 소득이 계속해서 발생하는 경우라면 겸직허가를 필요로 합니다.개인출판과 출판사를 통한 출판 모두 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관에서는 의료법에 따라 환자의 개인정보를 타인에게 제공하지 않습니다.구체적인 정황이나 물증이 없다면 사실 확인이 어려울 것으로 보입니다.구체적인 정황과 증빙의 확보가 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근 곤란의 기준이 되는 3시간은 통상적인 교통수단을 기준으로 하며, 대체로는 대중교통을 기준으로 합니다.필요에 따라서는 자차 이용이 불가함을 설명하는 것이 적절합니다.