답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로 고용노동부나 가까운 노무사 사무소에 방문하여 상담을 받아보는 것을 고려할 수 있습니다.이후에는 여러 곳에서 상담을 받아보고 적절한 조력자를 선택하는 것이 좋습니다.비용이나 경력, 사건의 진행 방향에 대하여 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금 산정 기간 중에 발생한 임금은 당월의 정기지급일에 지급되어야 합니다.질의의 경우 시간외근로에 대한 수당은 당월 임금에 반영되어야 하고, 이를 지연하여 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.수당 대신 휴가를 부여한느 경우에는 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금은 바로 시작할 수 있는 일부터 경험을 쌓고, 이후 경비·물류·사무보조·자격증이 필요한 직무로 단계적으로 옮겨가는 것이 현실적입니다. 사람을 상대하는 일이 부담스럽다면 혼자 하는 업무, 교대근무, 단순 반복 업무처럼 대인 스트레스가 적은 일을 우선적으로 찾아보는 것도 좋습니다.곧바로 큰 변화를 만들려고 하기보다 작게 시작하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조직문화가 이미 크게 흔들린 상태에서는 곧바로 정상화되기는 어렵고 신뢰 회복과 내부 소통을 다시 구축하는 시간이 필요할 것으로 보입니다. 특히 보상, 평가, 의사결정 방식이 그대로 유지된다면 갈등은 언제든 다시 반복될 수 있습니다.회사가 실질적인 개선 의지를 보이고 소통 구조를 회복한다면 충분히 안정적인 방향을 찾을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 집에서 충분히 쉬거나, 카페·산책·드라이브처럼 부담 없는 외출로 기분을 전환하는 것이 좋습니다.하루 종일 핸드폰만 보며 보내기보다는 잠깐이라도 산책을 하거나 좋아하는 음악을 들으며 동네를 걸어보는 것만으로도 주말이 훨씬 덜 허무하게 느껴질 수 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 명의로 사업자등록이 되어 있다면 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.따라서 실업급여를 수급하려면 사업자에서 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.폐업이나 휴업하는 경우에도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 휴일은 근로계약이나 근로기준법으로 정한 바에 따르게 되며, 토요일과 일요일 및 공휴일의 일수만큼 반드시 휴일로 보장되어야 하는 것은 아닙니다.근로기준법에서는 특정한 요일을 휴일이나 휴무일로 정하고 있지 않습니다.따라서 달력상의 토요일과 일요일 및 공휴일의 일수를 이유로 추가적인 휴일이나 휴무일, 수당의 지급을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.임금 및 수당은 근무한 시간에 따라 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금의 조정은 당사자간 합의가 있어야 합니다.따라서 임의로 임금을 감액하여 지급하는 경우에는 임금체불로 보아 진정의 제기가 가능합니다.근로계약서가 없으므로 당초 정한 임금에 대한 다른 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로자의 거주지 관할 고용센터에서 직접 신청이 가능합니다.실업급여 신청 전에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급이 이루어져야 합니다.이직확인서 발급은 미리 요청하는 것이 좋습니다.