답변 내역
- 편의점 월급 현금지급 임금체불 신고 가능한가요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어플과 이체내역, 교통카드 등을 통해 대략적인 근로시간의 추정이 가능하다면 체불임금의 지급을 청구할 수 있을 것으로 보입니다입증이 가능한 부분에 대해서는 증거자료로 활용이 가능합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 연차의 대한 궁긍해서 질문올립니다!!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 연차수당이 포함되어 있더라도 연차휴가의 자유로운 사용은 보장되어야 합니다. 연차휴가 사용을 통제하는 경우에는 고용노동부에 진정이 가능합니다근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2900
- 부당해고 금전보상 실업급여 반환에 대하여안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.금전보상의 경우에는 실업급여를 반환하지 않습니다해고가 유효하기 때문에 반환할 의무가 있지 않습니다2.해고가 무효가 되므로 퇴사일 또한 변경됩니다당초 해고가 효력이 없게 되므로 이직일 또한 없는 것이 됩니다3.판정 이후에 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다일단 복직이 이루어지므로 실업급여 수급조건을 갖춰야 합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.295.01명 평가00
- 퇴사 후 적정 쉬는 기간에 대해서요!!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 함께하면서 쉬는 시간을 갖는 것은 언제나 좋은 선택일 수 있습니다. 그로 인한 불이익이 명확하지 않다면 쉬는 것을 고려할 수 있습니다가족과의 시간이 우선되는 것은 개인적인 판단이며, 경우에 따라 판단이 다를 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2900
- 임금체불 맞는지 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용으로는 구체적인 임금체불 여부는 확인이 어렵습니다. 근로계약으로 정한 금액보다 적은 경우에는 고용노동부에 임금체불로 진정 또는 고소가 가능합니다매일의 근로시간 및 임금항목별 금액에 대한 정보를 필요로 합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 편의점알바 해고예고수당을 받을 수 있을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주의 해고의사를 확인해야 하며, 이에 대한 문제메세지는 증빙으로 활용이 가능합니다해고의사가 확인되는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 요건 또한 재확인이 필요합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 체불임금 3배 손해배상청구 조건에 대해 궁금한 것이 있습니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개정된 법령의 시행일 이전이라 하더라도 임금체불에 대한 손해배상청구가 가능합니다. 다만 개정법령은 적용되지 않으며, 기존의 법령 등에 따라 손해배상을 청구해야 합니다기존 법령에서는 별도의 범위나 조건을 정한 바 없으므로 민법 상 불법행위에 따른 손해배상청구가 가능합니다고용·노동 / 임금체불25.11.295.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 치과치료 부정교합 퇴직금 중간정산 문의안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월 이상의 요양이 필요한 상병인 경우에 퇴직금 중간정산이 가능합니다질의의 부정교합이 6개월 이상의 요양기간이 필요한 정도의 상병이라면 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다통원치료, 약물치료 기간도 요양기간으로 볼 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 근무지 2군데 근무시간이 다를 경우 실업급여 책정기준은?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 소정근로시간은 최종근무지를 기준으로 적용합니다. 따라서 마지막 근무지의 소정근로시간이 적용될 것으로 판단됩니다마지막 근무지의 1일 소정근로시간이 8시간이라면 8시간으로 적용됩니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2900
- 중소기업 근무중입니다. 현재 주당 35시간 근무중입니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다따라서 근로시간 변경 요구에 반드시 동의해야 하는 것은 아니며, 회사가 제안하는 조건을 신중히 고려해보는 것이 좋습니다회사와 근로시간 변경 동의에 대한 대가를 협의해야 합니다고용·노동 / 구조조정25.11.294.01명 평가00