답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우에는 산업안전보건법령 위반에 의한 산업재해로 보기 어려우므로 사고원인조사나 재발방지대책을 요하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴를 승인하지 않고 업무지시를 하는 것은 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로계약이 계속되는 경우에발생하므로, 질의의 경우 17일자로 근로계약이 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 인사권은 해당 근로자와 근로계약을 체결한 당사자에게 있는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 상 최저임금은 매년 1월 1일부로 적용됩니다따라서 2025.1.1.이후에는 2025년도 최저임금이 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당과 연차휴가는 정상적으로 발생합니다2.5일이 될 것으로 보입니다3.3월 26일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 채용 완료 버튼을 누른 것만으로는 취업한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 근무지의 퇴직일 이전에 부업인 사업장과 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다다음달에 월급을 받은 것은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간제 근로계약기간이 2년을 초과하면 기간제 근로자가 아닌 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되므로 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않습니다2.이전 직장과 합산될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급요건을 충족한 것으로 판단됩니다2.현 시점에서 준비해야 할 것은 없고, 퇴직 사 계약만료로 상실신고를 할 것과 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다