답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가기간 중에는 근로제공의무가 면제된 것으로 보게 됩니다.휴가는 인정결근과는 구분되는 개념으로 보아야 합니다.약정휴가에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 1일 8시간에 미달하는 경우, 실업급여 수급액은 근로시간에 비례하여 감소하게 됩니다.따라서 질의의 경우 근로시간 변경에 의하여 실업급여 수급액이 영향을 받을 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친구들과 조금 더 함께하고 싶다고 말씀드리면서 구체적인 귀가 시간을 함께 제안하는 것이 좋습니다. 또한 부모님의 걱정을 줄이기 위해 귀가 방법이나 계획을 설명하는 것이 적절합니다.부모님과의 연락은 계속해서 유지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가의 사전승인 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정 한 바에 따르게 됩니다.일반적인 기준에서 일주일이면 충분한 기간으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 파트타임으로 근무한 기간 중에는 소정근로시간이 1주 평균 15시간에 미달하므로, 해당 기간을 제외한 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생하게 됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4시 반에 근무가 있다면 체육대회가 끝날 때까지 기다리기보다 중간에 먼저 이동할 수 있는지 확인하는 것이 안전합니다.가능하면 교수님께 먼저 가야 할 것 같다고 정중히 말씀드리고, 알바 쪽에도 늦을 가능성이 있다면 바로 연락해 상황을 설명하는 것이 좋습니다.근로계약 또한 약속에 해당하므로, 원만하게 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제 근로계약을 체결한 근로자가 중도에 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.따라서 사직의 사전통보 절차가 있다면 이를 준수하는 것이 적절합니다.중도퇴사로 인하여 발생한 손해 중 근로자의 과실 부분에 대하여 손해배상책임이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 실업급여를 수급하려면 사업장이나 고용노동부에 신고하여 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인받아야 합니다.이와 별개로 고용보험 가입일수 요건은 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현충일은 현행 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 대체공휴일이 발생하지 않도록 정하고 있습니다.대체공휴일의 범위가 확대되면서 현충일까지는 아직 확대되지 않은 것으로 보입니다.대체공휴일의 지정에 대하여는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 협의 시 제안하는 금액에 식대가 포함되어 있는지 여부는 회사 또는 개인마다 다르며, 일반적인 기준은 별도로 없는 것으로 보입니다. 따라서 협의를 진행하면서 연봉의 구성항목과 금액을 명확히 하는 것이 중요합니다.실제 수령하게 되는 세전 금액을 표시하는 것이 좋습니다.