답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다이는 수습기간 중이라 하더라도 동일하므로, 해고 사유의 정당성을 확인해야 합니다5인 미만 사업장이라면 별도로 해고가 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 공휴일 전부에 대해 부여되는 것은 아니며, 설명절과 주요 공휴일에 대하여 부여됩니다관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 중복된 경우 해당일은 휴뮤일로 적용됩니다근무하는 경우에는 휴일근로수당이 발생하나, 대체휴일은 발생하지 않습니다5인 미만 사업장이라면 통상적인 휴무일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 만료된 이후에 별다른 본채용 거부의사표시 없이 계속해서 근무하게 된다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다사용자의 본채용 거부 의사표시 유무가 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비진의 의사표시임은 근로자가 입증해야 합니다회사로서는 비진의 의사표시라고 볼 만한 사정이 없었음을 주장하는 방식으로 대응할 수 있습니다사직 당시의 경위를 구체적으로 진술해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사를 해야 할 의무는 없습니다2.개인정보보호법 위반으로 진정이나 고소가 가능합니다개인정보보호위원회에 진정의 제기가 가능합니다.3.실업급여 수급이 가능하려면 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 고용관계가 종료되어야 합니다자발적 퇴사의 경우에는 예외사유에 해당하지 않는 한 수급이 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금 신고에 관계없이 주휴수당은 원칙적으로 지급되어야 합니다주휴수당 미지급에 대해서는 진정이나 소송이 가능합니다세금 신고가 되지 않았다면 소급해서 납부하고, 4대보험 또한 소급해서 가입이 이루어져야 합니다근로자 부담분은 근로자에게 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력직의 연령 상한에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없고, 내부적으로 기준을 두고 있는 경우도 찾기 어렵습니다채용 시 사용자의 판단에 의하여 선별이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않으므로 월 6회 출근한 기간은 근속기간에서 제외됩니다나머지 기간에 대하여는 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 근속기간에 곱하여 계산합니다구체적인 금액은 근속기간과 평균임금으로 계산이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다휴일대체가 적법하게 이루어진 것이 아니라면 미지급된 수당에 대해 진정이 가능합니다5인 미만 사업장이라면 별도로 가산이 적용되지 않습니다